HRIS-Anwendungsberater in Falck Digital Technology Poland

Bei Falck bereiten wir die Weichen für unsere neue globale HRIS-Implementierung und sind derzeit auf der Suche nach einem HRIS-Spezialisten zur Verstärkung unseres Teams. Haben Sie Erfahrung mit HRIS-Implementierungen und möchten Falcks zukünftige digitale Mitarbeiterreise prägen, könnte dies die Gelegenheit für Sie sein. Sie werden Teil des HRIS-Kernteams bei Global People & Culture sein und eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, darunter Interessenvertreter aus den Bereichen People & Culture, Digital Technology, Finance und Business, um eine nahtlose und erfolgreiche Implementierung sicherzustellen. Sie spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer skalierbaren und effizienten HRIS-Einrichtung weltweit und bei der täglichen Bereitstellung operativer Exzellenz. Dies ist eine aufregende Gelegenheit für jemanden, der etwas bewirken und die digitale Transformation unserer Personalprozesse und -systeme vorantreiben möchte, indem er die Effizienz verbessert und datengesteuerte Entscheidungen ermöglicht. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-bezogenen Systemadministration, Funktionsunterstützung und Erweiterungsentwicklung. Erfahrung mit Standardkonzepten, -praktiken und -verfahren im Personalbereich (einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Rekrutierung, Onboarding, Zeiterfassung, Sozialleistungen). Erfahrung in der Erfassung von Geschäftsanforderungen und deren Umsetzung in Systemprozesse. Sicher mit Systemkonfiguration, Datenmigration und Governance von HRIS-Systemen. Erfahrung in der Bereitstellung von Schulungen und Support für Endbenutzer. Fähigkeit, ein hohes Maß an Diskretion und Vertraulichkeit zu wahren. Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten erforderlich. Starke Organisations- und Planungsfähigkeiten erforderlich. Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams. Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und konkurrierende Anforderungen zu bewältigen. Erforderlich ist ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Informationstechnologie oder einem verwandten Studienbereich. Bei Falck bereiten wir die Weichen für unsere neue globale HRIS-Implementierung und sind derzeit auf der Suche nach einem HRIS-Spezialisten zur Verstärkung unseres Teams. Haben Sie Erfahrung mit HRIS-Implementierungen und möchten Falcks zukünftige digitale Mitarbeiterreise prägen, könnte dies die Gelegenheit für Sie sein. Sie werden Teil des HRIS-Kernteams bei Global People & Culture sein und eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, darunter Interessenvertreter aus den Bereichen People & Culture, Digital Technology, Finance und Business, um eine nahtlose und erfolgreiche Implementierung sicherzustellen. Sie spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer skalierbaren und effizienten HRIS-Einrichtung weltweit und bei der täglichen Bereitstellung operativer Exzellenz. Dies ist eine aufregende Gelegenheit für jemanden, der etwas bewirken und die digitale Transformation unserer Personalprozesse und -systeme vorantreiben möchte, indem er die Effizienz verbessert und datengesteuerte Entscheidungen ermöglicht. ,[Unterstützen Sie die End-to-End-Implementierung von HRIS-Transformationsprojekten und stellen Sie sicher, dass sie den Geschäftsanforderungen und Best Practices entsprechen., Verwalten Sie den täglichen Betrieb der zukünftigen HRIS-Plattform, einschließlich Systemkonfiguration, Dateneingabe und Fehlerbehebung., Stellen Sie die Datengenauigkeit sicher und Integrität durch regelmäßige Audits aUnd helfen Sie bei der Implementierung von Best Practices für das Datenmanagement., Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Systemanforderungen zu ermitteln, System-Upgrades zu implementieren und helfen Sie bei der Entwicklung von Lösungen zur Verbesserung der Systemfunktionalität., Bieten Sie technischen Support und Schulungen für Mitarbeiter und Endbenutzer von People & Culture in Bezug auf HRIS-Funktionalität und Prozesse. Bleiben Sie über Branchentrends und Best Practices in der HRIS-Technologie auf dem Laufenden.] Bewertungen: Abschlussinstrumente: . Zu den Vorteilen gehören: Sportabonnement, Trainingsbudget, private Gesundheitsversorgung, internationale Projekte, kostenloser Kaffee, Fahrradabstellplätze, Dusche, kostenlose Snacks, Mobiltelefon, kostenlose Parkplätze, modernes Büro, keine Kleiderordnung.