HRD in E-Commerce-Unternehmen in smartink.pro

Smart Ink ist ein internationales E-Commerce-Unternehmen. Wir produzieren hochwertige Tintenpatronen, die für Drucker aller Kategorien (HP, Canon, Brother, Epson) kompatibel sind. Der Hauptvertriebskanal ist B2C in den Märkten USA, Kanada und Europa, insbesondere der leistungsstärkste Marktplatz Amazon (Amazon.com), wo unsere Produkte die Spitzenpositionen in den Kategorien Büroartikel/Home Office einnehmen. Dank Dank unserer Produkte können Kunden aus verschiedenen Teilen der Welt stressfrei Patronen kaufen, denn wir bieten ein Qualitätsprodukt zu einem angemessenen Preis mit einem Kundensupport, der rund um die Uhr funktioniert. Der Wert der Menschen ist die DNA unseres Unternehmens. In den letzten 6 Jahren seit der Gründung des Unternehmens sind wir dank unseres Teams systematisch gewachsen und haben die Zahl unserer Kunden erhöht. In diesem Jahr sind wir bereit, unsere Marke in Kanada und Europa unter die TOP 1 und in den USA unter die TOP 2 zu bringen. Dafür müssen wir die Arbeit des Teams noch besser organisieren und ihm helfen, seine Ziele zu erreichen. Deshalb suchen wir einen sensiblen und professionellen HRD im Team. Warum wird es interessant sein? - Sie haben die Möglichkeit, das bereits bestehende HR-System auf der Grundlage der neuesten Tools (Fokus auf Werte und Entwicklungskultur) zu unterstützen und weiterzuentwickeln (nach der Graves-Methodik), OKR-System zur Verwaltung von Zielen und Teamzusammenhalt, entwickeltes KPI-System, Kompetenzkarten, Entwicklungs-Roadmap usw.);- Arbeiten Sie im expansiven Bereich des globalen E-Commerce, wo Sie dabei sein können Spitzentechnologien und Trends: Einsatz von KI, Omnichannel, flexible Agile/Scrum-Projektplanungsmethoden, Systeme zur Generierung und Unterstützung innovativer Ideen, Einführung einer Multi-Branding-Strategie usw.;- Werden Sie Teil eines kleinen, 30-köpfigen, engagierten Teams, proaktive Menschen und haben die Möglichkeit, die weitere Entwicklung des Unternehmens maßgeblich zu beeinflussen;- Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung eines Unternehmens, das keine Grenzen kennt und Kunden in verschiedenen Ländern auf der ganzen Welt hat;- Arbeiten Sie direkt mit Eigentümern zusammen, die zuhören und zuhören offen für neue Ansätze.Warum sollte das eine Herausforderung sein?- Wir arbeiten in den wettbewerbsintensivsten Märkten der USA, Großbritanniens, Kanadas und Europas;- Amazon ist ein E-Commerce-Riese und eine Höllenküche für alle, die eine Marke aufbauen wollen und den Vertrieb ausbauen. Die Fehlerkosten sind sehr hoch;- Wir sind ein Produktunternehmen und tragen gegenüber unseren Kunden eine strenge Verantwortung für die Produktqualität;- Bei der Einführung neuer Produkte gibt es ein großes Feld an Unsicherheit, an das man sich anpassen und sehr schnell reagieren muss;- Der größte Teil des Teams arbeitet im Büroformat, aber 30 % sind über Städte und Länder verstreut, was zusätzliche Anstrengungen zur Aufrechterhaltung und Schaffung einer einheitlichen Kultur erfordert; - Es herrscht Krieg, was an sich schon eine Herausforderung für die Aufrechterhaltung des Teams darstellt .Wer ist unser idealer Kandidat:- Dies ist ein potenzieller Partner, der das Geschäft verstehen kann, weiß, wie er das Team unterstützen und ihm dabei helfen kann, seine Ziele schneller zu erreichen;- Verfügt über 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und weiß, wie man ein effektives System auswählt Lösungen zur Teamunterstützung und Talententwicklung, in der Lage, strategische HR-Initiativen umzusetzen, Unternehmen mit einem Motivationssystem und anderen HR-Tools zu unterstützen. Kann das Team dabei begleitenlange Phase der Veränderungen, um dem Team auf jede erdenkliche Weise zu helfen, nicht nur Ziele zu erreichen, sondern auch ihre Entwicklung im Unternehmen zu genießen;- Empathischer Spezialist: kommuniziert gerne und unterstützt Menschen, hat ein tiefes Verständnis für die menschliche Natur und die Fähigkeiten mitfühlen. - Spürt die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ist bereit, sie in allen Aspekten ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen; - Kommunikativer Meister: Kann auf allen Ebenen (Linienmitarbeiter, Abteilungsleiter, Geschäftsinhaber) und in allen Formaten (kompetente mündliche und schriftliche Sprache) effektiv kommunizieren. , hören Sie zu und drücken Sie Ihre Ideen klar aus, indem Sie die „richtigen Fragen“ stellen. Strebt danach, ein offenes, unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Meinungen und Wünsche äußern können; - Flexibel und anpassungsfähig: in der Lage, sich effektiv an Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen, schnell auf neue Herausforderungen zu reagieren und Mitarbeitern unter dynamischen Bedingungen ständige Unterstützung zu bieten. Was wir erwarten Sie von HRD:- Beteiligen Sie sich an der Festlegung der strategischen Ziele des Unternehmens, entwickeln Sie das bestehende OKR-System;- Bestimmen Sie die Entwicklung der HR-Richtungen so, dass das Team nicht nur dabei hilft, Ziele zu erreichen, sondern dies auch umwelt- und umweltgerecht zu tun im Einklang mit den Werten des Unternehmens;- Förderung der Entwicklung und des Wachstums jedes Teammitglieds auf jede erdenkliche Weise: Durchführung regelmäßiger Einzelgespräche, Suche nach einer individuellen Herangehensweise an jeden Mitarbeiter, Hilfe bei der Entwicklung individueller Entwicklungspläne, Begleitung der Prozesse der Leistungsüberprüfung, Durchführung von Umfragen, Fokusgruppen;- Analysieren Sie Gehälter, erstellen Sie Richtlinien zur Überprüfung der Höhe der Belohnungen, erstellen Sie wirksame Bonussysteme;- Begleiten Sie den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen: Führen Sie Interviews mit neuen Mitarbeitern, begleiten Sie die Anpassung, begleiten Sie das Wachstum oder den Umzug innerhalb des Unternehmens;- Unterstützung und Entwicklung der Unternehmenskultur: Organisation von Schulungen, Vermittlung bei der Lösung von Stresssituationen, Durchführung von Aktivitäten zur Stärkung der Unternehmenswerte;- Aufbau der Arbeit mit der internen und externen Marke des Arbeitgebers;- Arbeit mit HR-Kennzahlen, Analyse von Mustern, Ressourcen planen, mit dem HR-Budget arbeiten; - Pflege und Entwicklung des aktuellen HR-Systems, das mit den Anwendungen Hurma (HR), Slack (Unternehmenskommunikation), Asana (Organisationsmanagement), Miro (Workshops, OKRs) und Google Sheets aufgebaut ist (KPIs, Buchhaltung und Reporting). Wir bieten unsererseits Schulungen und Unterstützung in allen organisatorischen und technischen Fragen. Welche Konditionen bieten wir an: - Der Tarif liegt über dem Marktpreis (ab 3000 $ besprechen wir das individuell beim Abschlussgespräch); - Jährlich Bonusanteil (hängt vom Erfolg der umgesetzten Projekte ab);- Arbeitsplan 10:00 - 19:00 Uhr Mo-Fr, Sa-So am Wochenende in einem komfortablen modernen Büro der Klasse A+ („Peremoga Space“ in der Nähe des Golden Gate, Kiew), Dazu gehören ein komfortabler Arbeitsplatz, moderne technische Ausstattung, ein Luftschutzbunker, unterbrechungsfreies Internet Starlink, komfortable Besprechungsräume, Raum zum Arbeiten in Stille oder auf der Terrasse, Meditationsraum, Kaffee, Tee, Snacks usw.). Wenn Sie aus einer anderen Stadt umziehen müssen, helfen wir Ihnen bei der Wohnungssuche;- Bezahlter Urlaub 24 Tage im Jahr;- Viele Vorteile zur Unterstützung der kontinuierlichen Entwicklung, was einer der Hauptwerte von istUnser Unternehmen: Unternehmensenglisch mit einem Muttersprachler, bezahlte Berufsausbildung durch die besten Experten, Teilnahme an Fachkursen, Schulungen, Mentoring-Sitzungen und Konferenzen, Zugang zu Unternehmensinformationsressourcen zu verschiedenen Themen und der Unternehmensbibliothek des Unternehmens. – Möglichkeit zur Nutzung der Dienste eines Psychologen und Unternehmensyoga; Die Auswahl des Kandidaten basiert auf den Ergebnissen eines Online-Interviews mit den Gründern. Ein bisschen mehr über unser Unternehmen :)- Wir sind stolz darauf, dass 70 % der Mitarbeiter seit 4 Jahren oder länger für uns arbeiten ;- Unsere Grundwerte sind „Grow & Achieve“ und „Enjoy The Way“, die es uns ermöglichen, eine kontinuierliche Weiterentwicklung anzustreben und dies mit Freude zu tun. - Unsere Website ist https://smartink.pro - Instagram: https://www.instagram.com/smartink.pro/ - Platz 1 in Kanada für kompatible Patronen; - Platz 2-3 in den USA unter kompatiblen und nachfüllbaren Patronen ;- 31 Länder auf der Welt, in denen Sie kompatible Smart Ink-Patronen kaufen können;- In 5 Jahren wuchs das Unternehmen von Null auf Produktion und Verkauf von 35-40.000 Produkteinheiten pro Monat;- Aufbau einer stabilen Marke, die am meisten präsentiert wird Umkämpfte Märkte: USA, Kanada, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien, Japan; - Fokus auf die nächsten 3 Jahre – die Marke Smart Ink gehört zu den TOP-1-Marken der Welt für den Verkauf kompatibler und wiederbefüllter Patronen und Toner. Interessant? Hinterlassen Sie Ihren Lebenslauf und wir werden uns bald bei Ihnen melden!