HRD in einem E-Commerce-Unternehmen in Smart Ink

HRD beim E-Commerce-Unternehmen Kyiv Smart Ink ist ein internationales Produktionsunternehmen. Unter unserer Marke werden hochwertige kompatible Patronen für Drucker aller Kategorien (HP, Canon, Brother, Epson) hergestellt. Die Hauptabsatzrichtung der Produkte unserer Marke ist der Bereich des elektronischen Handels (E-Commerce, B2C) in den Märkten der USA, Kanadas und Europas, insbesondere der leistungsstärkste Marktplatz Amazon (Amazon.com), die heutigen Produkte belegen Spitzenplätze Vertriebspositionen in den Kategorien Büroartikel/Homeoffice. Dank unserer Produkte können Kunden auf der ganzen Welt stressfrei Patronen kaufen, denn wir bieten ein Qualitätsprodukt zu einem angemessenen Preis mit einem 24/7-Kundensupport. Der Wert der Menschen ist die DNA unseres Unternehmens. In den letzten 6 Jahren, seit der Gründung des Unternehmens, sind wir dank unseres Teams systematisch gewachsen und haben die Zahl unserer Kunden erhöht. In diesem Jahr sind wir bereit, unsere Marke in Kanada und Europa auf die TOP-1 und in den USA auf die TOP-2 zu bringen. Dafür müssen wir die Arbeit des Teams noch qualitativer organisieren und ihm helfen, seine Ziele zu erreichen. Deshalb suchen wir für unser Team einen sensiblen und professionellen HRD. Warum wird es interessant sein? Sie haben die Möglichkeit, das bereits bestehende HR-System zu unterstützen und weiterzuentwickeln, das mit innovativen Tools aufgebaut ist (Fokus auf Werte und Entwicklungskultur (nach der Graves-Methodik), OKR-System zur Verwaltung von Zielen und Teamzusammenhalt, entwickeltes KPI-System, Kompetenz Karten, Entwicklungs-Roadmap usw.); Um im schnelllebigen Bereich des globalen E-Commerce zu arbeiten, können Sie mit den neuesten Technologien im Ausland sein: Einsatz künstlicher Analyse und Intelligenz, Omnichannel, flexible Methoden der agilen/Scrum-Projektplanung, Systeme zur Generierung und Unterstützung innovativer Ideen, Einführung einer Multi-Branding-Strategie usw.; Werden Sie Teil eines kleinen Teams von 30 tatkräftigen, proaktiven Menschen und haben Sie die Möglichkeit, die weitere Entwicklung des Unternehmens maßgeblich zu beeinflussen; Die Schlüsselrolle eines Unternehmens übernehmen, das keine Grenzen kennt und Kunden aus verschiedenen Ländern auf der ganzen Welt hat; Arbeiten Sie direkt mit Eigentümern zusammen, die zuhören und offen für Bottom-up-Ansätze sind. Warum sollte das eine Herausforderung sein? Wir arbeiten in den wettbewerbsintensivsten Märkten der USA, Großbritanniens, Kanadas und Europas; Amazon ist ein E-Commerce-Riese und die Höllenküche für alle, die eine Marke aufbauen und den Umsatz steigern wollen. Die Fehlerkosten sind sehr hoch; Wir sind ein Produktunternehmen und gegenüber unseren Kunden für die Qualität unserer Produkte verantwortlich. Bei der Einführung neuer Produkte besteht ein großes Unsicherheitsfeld, auf das man sich schnell einstellen und reagieren muss. Der Großteil des Teams arbeitet im Büroformat, aber 30 % sind an verschiedenen Standorten verstreut, was zusätzliche Anstrengungen erfordert, um die Schaffung einer einheitlichen Kultur zu unterstützen; Derzeit herrscht Krieg, was eine Herausforderung für die Unterstützung des Teams darstellt. Wer ist unser idealer Kandidat: Dies ist ein potenzieller Partner, der das Geschäft versteht, das Team unterstützen und ihm dabei helfen kann, seine Ziele schneller zu erreichen; Er verfügt über 5 Jahre HR-Erfahrung: Er weiß, wie man effektive Systemlösungen zur Teamunterstützung und Talententwicklung auswählt, er ist in der Lage, strategische HR-Initiativen umzusetzen, Unternehmen mit einem Motivationssystem und anderen HR-Tools zu unterstützen. Kann das Team während der langen Phase der Veränderungen begleiten und dem Team auf jede erdenkliche Weise helfen, nicht nur seine Ziele zu erreichen, sondern auchтримувати задоволення від свого розвитку вкомпанії; Емпатичний фахівець: отримує задоволення від спілкування іпідтримки людей, має глибоке розуміння людської природи таздатність емпатії. Відчуває потреби працівників іготовий надавати підтримку увсіх аспектах їхнього професійного розвитку; Комунікативний майстер: здатен ефективно спілкуватися навсіх рівнях (лінійними працівниками, керівниками відділів, власниками бізнесу) таформатах (грамотна усна таписьмова мова), вислуховувати, атакож чітко тазрозуміло висловлювати ідеї, задавати «правильні питання». Прагне створити відкрите підтримуюче середовище для висловлення думок тапобажань працівників; Гнучкий таадаптивний: здатен ефективно пристосовуватися дозмін вробочому середовищі, швидко реагувати нанові виклики тазабезпечувати сталу підтримку працівників вдинамічних умовах. Щомиочікуємо від HRD: Брати участь упобудові стратегічних цілей компанії, розвивати чинну систему OKR; Відповідно добізнес-цілей визначати розвиток HR-напрямків таким чином, щоб допомогти команді нетільки досягнути цілей, ащейзробити цеекологічно івідповідно доцінностей компанії; Всіляко сприяти розвитку тазростанню кожного учасника команди: проводити регулярні 1to1, знаходити індивідуальний підхід докожного співробітника, допомагати урозробці індивідуальних планів розвитку, супроводжувати процеси Performance review, проведення опитувань, фокус-груп; Аналізувати заробітні плати, формувати політики перегляду розміру винагород, формувати ефективні системи бонусування; Супроводжувати весь цикл життя працівника вкомпанії: проводити співбесіди зновими співробітниками, супроводжувати адаптацію, супроводжувати зріст або переміщення всередині компанії; Підтримувати тарозвивати корпоративну культуру: організовувати навчання, надавати посередництво увирішенні напружених ситуацій, проводити заходи для зміцнення цінностей компанії; Будувати роботу ізвнутрішнім тазовнішнім брендом роботодавця; Працювати зHR-метриками, аналізувати закономірності, планувати ресурси, працювати зHR-бюджетом; Підтримувати тарозвивати чинну HR-систему, яка побудована задопомогою додатків Hurma (HR), Slack (корпоративна комунікація), Asana (організаційний менеджмент), Miro (воркшопи, OKRs), Google Sheets (KPIs, облік тазвітність). Зісвого боку надаємо навчання тапідтримку зусіх організаційних татехнічних питань. Які мипропонуємо умови: Ставка від 3000$/міс тавище (обговорюємо віндивідуальному порядку нафінальній співбесіді); Щорічна бонусна частина (залежить від успішності реалізованих проектів); Графік роботи 10:00— 19:00 пн-пт, сб-вс вихідні укомфортному сучасному офісі класу А+(«Peremoga Space» білям. Золоті ворота), щовключатиме комфортне робоче місце, сучасне технічне обладнання, бомбосховище, безперебійний інтернет Starlink, комфортні переговорні кімнати, простір для роботи втиші або натерасі, медитаційна кімната, кава, чай, снеки таін.). Уразі необхідності переїзду зіншого міста— надаємо допомогу зпошуком житла; Оплачувану відпустку 24дні нарік; Безліч бенефітів для підтримки безперервного розвитку, щоєоднією зголовних цінностей нашої компанії: корпоративна англійська мова знейтів-спікером, оплачувані професійні навчTreffen mit den besten Experten, Teilnahme an Fachkursen, Schulungen, Mentoring-Sitzungen und Konferenzen, Zugriff auf die Informationsressourcen des Unternehmens zu verschiedenen Themen und die Unternehmensbibliothek des Unternehmens. Möglichkeit, die Dienste eines Psychologen und Firmenyoga in Anspruch zu nehmen; Die Auswahl des Kandidaten erfolgt auf Grundlage der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs durch die geschäftsführenden Gesellschafter des Unternehmens. Ein wenig über unser Unternehmen :) Wir sind stolz darauf, dass 70 % unserer Mitarbeiter seit 4 Jahren oder länger für uns arbeiten; Unsere Grundwerte sind [Grow &Achieve] und [Enjoy The Way], die es uns ermöglichen, eine kontinuierliche Weiterentwicklung anzustreben und dies mit Zufriedenheit zu tun. Übernehmen Sie die Verantwortung für die außerschulische Interaktion, um ein Umfeld der „gegenseitigen Unterstützung“ zu schaffen. Unsere Website – Über unser Produkt – youtu.be/tlZwo3g47yA und Über das Team – drive.google.com/...​MyHe0Jpk-PVNmHvtHiIT/view Instagram: 1. Platz in Kanada unter kompatiblen Patronen; Platz 2-3 in den USA unter kompatiblen und nachfüllbaren Patronen; 31 Länder auf der Welt, in denen Sie kompatible Smart Ink-Patronen kaufen können; In 5 Jahren wuchs das Unternehmen von Null auf Produktion und Verkauf von 35-40.000 Produkteinheiten pro Monat; Aufbau einer stabilen Marke, vertreten in den wettbewerbsintensivsten Märkten: USA, Kanada, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien, Japan; Konzentrieren Sie sich auf die nächsten drei Jahre – die Marke Smart Ink gehört zu den TOP-1-Marken der Welt für den Verkauf kompatibler und nachfüllbarer Tintenpatronen. Interessant? Hinterlassen Sie Ihren Lebenslauf und wir werden uns bald mit Ihnen in Verbindung setzen!