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HRD in Promavtomatika Vinnicya
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Promavtomatika Vinnicya
Herzlichen Glückwunsch! Das Unternehmen „Promavtomatika Vinnytsia“ sucht einen HCD (Human Capital Director) zur Verstärkung seines Teams. Ja, es ist für uns wichtig, von HR zu HC zu wechseln, und wir glauben, dass wir mit Ihnen Erfolg haben werden !
Das Unternehmen ist seit fast 25 Jahren auf dem Markt, die Zentrale befindet sich in Winnyzja, wir haben Niederlassungen in Kiew und Chmelnyzkyj, wir planen eine Expansion nach Lemberg und Dnipro.
Unser Team hat eine Vision für die langfristige Entwicklung des Unternehmens und es geht um Robotik: Wir bauen unser eigenes Forschungs- und Entwicklungszentrum für die Entwicklung solcher Lösungen, wir lernen, wie das geht Robotersysteme installieren und warten. Wir sehen Energieunabhängigkeit als einen der Schlüsseltrends unserer Zeit und engagieren uns aktiv beim Bau von Solar- und Windkraftanlagen. Dem heutigen Aufruf entsprechend liefern wir aktiv Produkte aus eigener Produktion für den rückwärtigen Bedarf der Streitkräfte.
Unser Team besteht bereits aus mehr als 400 coolen Spezialisten und in den letzten 2 Jahren haben wir die Größe des Teams verdoppelt. Gleichzeitig arbeiten 40 % unseres Teams seit mehr als 5 Jahren und 50 % seit weniger als 2 Jahren. In den nächsten Jahren planen wir ein Wachstum um mindestens die Hälfte. Wir bewerten das Engagement des Teams regelmäßig beim Gallop-Test. Traditionell liegen unsere Indikatoren bei über 80 %.
Ich werde unsere Werte teilen:
- Antriebsatmosphäre
Wir finden die Quelle des Antriebs in Lächeln, Aufrichtigkeit und entspannten Beziehungen. Wir untermauern dies mit Humor und tiefem Engagement für die Sache. - Schnelle Anpassung an Veränderungen
Unsere Superkraft ist der Wunsch und die Fähigkeit schnell handeln und auf Veränderungen reagieren: sowohl extern als auch intern – mit positiven Folgen für das Unternehmen. - Sie werden nie alleine gehen
Unser Team ist eine Festung. Wenn Sie Hilfe suchen, werden Sie sie immer in der Promavtomatika-Familie finden. - Ein Raum voller Möglichkeiten, in dem:
- wir mehr an die Menschen glauben als an sie Glauben Sie an sich selbst< br/>- Ideen sind der Treibstoff für den Erfolg
- Entwicklung in unserer DNA.
Erwartete Ergebnisse :
- Das Unternehmen ist der interessanteste Arbeitsplatz und schafft Mehrwert für „unsere“ Mitarbeiter (Engagement, Zufriedenheit, Teamloyalität durch die Teilnahme an der Arbeit des Unternehmens). ein konstant hohes Niveau)
- Kontinuierliches langfristiges Wachstum der Ergebnisse des Teams und einzelner Teams
- HC (HR)-Prozesse werden effektiv aufgebaut, unter Verwendung moderner und funktionierender Technologien, basierend auf den Prinzipien der Transparenz und Offenheit
Prioritäten für die ersten 6 Monate:
- < li>Erstellung eines Willkommensleitfadens
- Wir erwarten für die nächsten 6 Monate mehr als 150 Personen im Team und wir benötigen dringend die Umgestaltung aller Onboarding-Verfahren
- Formulierung und Implementierung von EVP
- Wir suchen Menschen in der ganzen Ukraine und sind bereit für Massenverlagerungen, aber die Probleme des Arbeitsmarktes verschwinden nirgendwo. Wir streben danach, der interessanteste Arbeitsplatz für „unsere“ Leute zu sein und was wir brauchen Helfen Sie bei der korrekten Artikulation dieser auf dem Markt.
- Nehmen Sie am Projekt „Managerschule“ teil, um Kompetenzen zu entwickeln und die Leistungsindikatoren des Managers zu verbessernder ersten und zweiten Ränge (40+ Personen)
Prüfkriterien:
Wünsche:
- Arbeit physisch im Büro in Winnyzja
- ab 3 Jahren in der Position des HRD (HCD)
- Menschen sind wichtiger als Prozesse, aber ohne Prozesse wird es kein Ergebnis geben
- Bereitschaft, mindestens 4 Stunden am Tag mit Kollegen zu kommunizieren
- Es können 1-2 Mal im Monat Geschäftsreisen und Vorträge auf Konferenzen/Foren des Unternehmens erfolgen
