HRD in T.H.E. Capital

Verantwortlichkeiten

• HR-Teammanagement Organisation und Koordinierung von Teamaktivitäten, Aufgabenverteilung, Überwachung von Fristen und Qualität der Aufgabenerledigung, der Entwicklung von Teamfähigkeiten und der Bewältigung der Arbeitsbelastung; 

• Strategische Planung Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Aufrechterhaltung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und Erleichterung der Erreichung von Geschäftszielen; 

• Management und Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung: Organisation von Schulungsprogrammen, Firmenveranstaltungen, Entwicklung und Implementierung eines Motivationssystems; 

• Erfassung und Analyse von HR-Daten: Überwachung und Analyse von Kennzahlen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Bindung und Mitarbeiterzufriedenheit sowie Treffen von Entscheidungen auf der Grundlage der erhaltenen Daten; 

• Mitwirkung bei der Einstellung: Enge Interaktion mit dem Rekrutierungsteam, um das am besten geeignete Mitarbeiterprofil zu erstellen und am Pre-Onboarding-Prozess teilzunehmen; 

• Konfliktlösung: Effektive Lösung von Teamkonflikten, Aufrechterhaltung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds; 

• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: Interaktion mit dem Management und anderen Abteilungen zur gemeinsamen Arbeit an der Erreichung der Unternehmensziele.

Anforderungen< /p>

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner/ HRD; 

• Großes Verständnis der Geschäftsabläufe und -prozesse; 

• Gute Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung; 

• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische organisatorische Probleme zu verstehen und Einfluss auf wichtige Manager und Stakeholder zu nehmen, um Empfehlungen und Koordination zu erhalten; 

• Fähigkeit zum autonomen Arbeiten; 

• Starke Kommunikations-, Organisations-, Moderations- und Beratungsfähigkeiten; 

• Geschriebenes Englisch auf der oberen Mittelstufe.