HRD in Indigo Tech recruiters

HRD Remote Wir suchen einen erfahrenen HRD für ein internationales Produkt- und Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden umfassende E-Commerce-Lösungen bietet. Das Unternehmen unterstützt seine Partner beim Ausbau ihres Internetgeschäfts. Es ist auf die Gründung, Entwicklung und Verwaltung von Online-Geschäften für führende Akteure der Modebranche spezialisiert (Kategorien: Bekleidung, Schuhe, Accessoires). Bereitstellung von Dienstleistungen wie: Beratung, Design, Webentwicklung, Inhalt, Marketing, Kundenservice und Betriebsmanagement für das effektive Funktionieren eines Omnichannel-E-Commerce-Geschäfts. In dieser Rolle werden Sie: eine HR-Strategie im Einklang mit der gesamten Geschäftsstrategie des Unternehmens entwickeln und umsetzen; Entwickeln, motivieren und steigern Sie das professionelle Niveau des HR-Teams (7 Personen); Formerkennung der HR-Marke; Verantwortlich für die interne und externe Kommunikation; Persönliche Entwicklungspläne (PDP) für Mitarbeiter erstellen; Implementierung des Performance-Management-Systems (360°-Bewertung); Verantwortlich für die Rekrutierungsfunktion; Arbeiten Sie mit HR-Analysen und -Metriken. Verbessern Sie HR-Prozesse und -Verfahren, um die Teamproduktivität zu steigern und die Unternehmensziele zu erreichen. Erforderliche Kompetenzen: Allgemeine Berufserfahrung im Bereich HR ab 5 Jahren; Nachgewiesene Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren als HRD/Chief People Officer/Vice President of People oder in einer ähnlichen Führungsposition; Erfahrung in verschiedenen Geschäftsbereichen wie Einzelhandel, digitales Marketing, Logistik, Produktion, IT (globale Unternehmen mit 300 oder mehr Mitarbeitern); Ausgezeichnetes Verständnis des Rekrutierungsprozesses und die Fähigkeit, ihn an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen; Erfolgreiche Führungserfahrung, Kenntnisse in Personalführungspraktiken; Praktische Erfahrung im Aufbau, der Implementierung und der Transformation von HR-Prozessen unter den Bedingungen der Remote-Arbeit; Kenntnisse über HR-Praktiken im Talent- und Leistungsmanagement sowie Teameffektivitätsmanagement; Fortgeschrittene Verhandlungsfähigkeiten; Englisch auf Niveau B1 und höher. Unser Angebot: Raum für berufliches und persönliches Wachstum; Eine flexible Herangehensweise an das Arbeitsformat: Remote- oder Hybrid-Arbeitsformat, die Möglichkeit, im Firmenbüro oder in einem Co-Working-Space zu arbeiten; Buchhaltungsunterstützung von FOP (3. Gruppe); Möglichkeit einer Versicherung; Produktives Arbeitsumfeld; Englisch Club.