HRD in Talent Search

Im Zusammenhang mit der Verlagerung des Unternehmens in die Westukraine suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen HRD-Direktor mit Erfahrung in Produktionsunternehmen mit mindestens 500 Mitarbeitern. Der Job als HR-Direktor passt zu Ihnen, WENN Sie über 5 Jahre produktive HR-Arbeitserfahrung in produzierenden Unternehmen mit mehr als 500.000 Mitarbeitern verfügen. Sie haben Erfahrung im Aufbau aller HR-Prozesse im Unternehmen: Motivation, Auswahl, Anpassung, Bewertung; Schulung und Entwicklung des Personals; Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalanreiz- und Motivationsprogrammen und KPIs usw.) in der Produktion (Fabriken); Sie können die fachlichen und persönlichen Qualitäten der Kandidaten im Vorstellungsgespräch beurteilen. Sie verfügen über ein hohes Maß an Managementfähigkeiten. Sie verfügen über ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz. Sie wissen, wie man mit Mitarbeitern auf allen Ebenen eine gemeinsame Sprache findet. Sie sind immer ergebnisorientiert, haben eine positive Denkweise; Sie sind verantwortungsbewusst, systematisch, haben strategisches Denken und sind bereit, wichtige Entscheidungen zu treffen und Ihren Standpunkt vor der Führungskraft und dem Team zu verteidigen; Sie lernen und wachsen als Fachkraft und verfügen über hervorragende Empfehlungen von früheren Arbeitgebern. Erkennen Sie sich in der Beschreibung wieder? Dann senden Sie Ihren Lebenslauf und wir werden uns auf jeden Fall bei Ihnen melden und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen! [antworten] ERGEBNIS, das das Arbeitgeberunternehmen von HRD erwartet: Durchführung einer Prüfung des aktuellen Stands der HR-Prozesse im Unternehmen; Analyse des Gehaltsmarkts, Planung für Spezialisten und Abgabe von Empfehlungen an das Management; Management: Auswahl, Anpassung und Entwicklung, Personalbewertung; Organisation der Rekrutierung: Aufbau von Rekrutierungsströmen zur Suche nach Talenten in bestehenden Unternehmensabteilungen, Einrichtung eines Mechanismus zur Gewinnung starker Mitarbeiter für das Unternehmen: Entwicklung eines transparenten Systems und langfristige Strategie für die berufliche und finanzielle Entwicklung jedes Mitarbeiters Glauben Sie auch, dass Sie diese Aufgaben bewältigen können? Senden Sie Ihren Lebenslauf und wir werden uns auf jeden Fall mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen! [Feedback] Was Sie durch die Arbeit in diesem Unternehmen erhalten: Das Gehalt wird im Vorstellungsgespräch mit jedem Kandidaten besprochen. Wir sind bereit, einen hohen Tarif und Sozialtarif anzubieten. Paket; Modernes und komfortables Büro; Arbeitstag von Montag bis Freitag von 09:00 bis 18:00 Uhr. Die Probezeit beträgt maximal 3 Monate. Sie interessieren sich für Arbeitsbedingungen? Senden Sie Ihren Lebenslauf, wir werden uns auf jeden Fall bei Ihnen melden und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen! [antworten]