HRD in Fama Group

HRD Remote Hallo, mein Name ist Katya, HRD Fama Group:) Ich suche einen Ersatz für unsere Position, wir brauchen einen autonomen und geschäftsorientierten HR-Direktor, der uns hilft, die Ziele zu erreichen. Verantwortlich für den Besetzungszyklus eines Mitarbeiters, Verwaltung der Personalbeschaffung und Entwicklung von Bereichen wie: L&D, C&B, Leistungsüberprüfung, HRBrand, sowohl intern als auch extern. Die Fama Group ist eine Holding, die jetzt aktiv interne Projekte skaliert: Media Buying, Affiliate Network und ein eigenes Produkt. Es ist von Vorteil, wenn Sie diesen Markt verstehen :) Wir erwarten von Ihnen: —Zwei Jahre Erfahrung als HRG, HRD, HRBP im Bereich des digitalen Marketings – ein Muss! – Erfahrung in der Arbeit in Startups – ein Muss! – Eigenverantwortung , die Fähigkeit, Ihre Arbeit selbstständig zu organisieren und Prioritäten zu setzen; — Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und zu interpretieren und so eine Strategie zu entwickeln; —Erfahrung in der Auswahl eines Vollzeitmitarbeiters; — Fähigkeit, Prozesse zu optimieren, Erfolgsfälle der Arbeit mit HR-Kennzahlen; —Niveau der Englischkenntnisse — ab Upper Intermediate (B2). — Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege von: HRBrand, L&D, C&B, Performance Review oder Wunsch, sich in die folgende Richtung zu entwickeln; — Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; —Ausgezeichnete zwischenmenschliche Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Zukünftige Aufgaben: — Verwaltung des Prozesses der Suche nach neuen Mitarbeitern, Unterordnung des Personalvermittlers; — Management des gesamten Lebenszyklus von Spezialisten im Unternehmen: Onboarding, Anpassung, Durchführung von 1:1-Meetings, Abschlussgespräche, Arbeit an Motivation und Einbindung der Mitarbeiter, Richtlinien; —Unterstützung und Entwicklung von HRBrand, L&D, C&B, Performance Review, Policy; — Unterstützung von Spezialisten bei der Lösung schwieriger Situationen; — Organisation von Firmenveranstaltungen und Merch-Entwicklung; —Aufrechterhaltung und Optimierung der HR-Prozesse des Unternehmens; — Enge Zusammenarbeit mit C-lvl und Aufbau interner Kommunikation; —Datenanalyse Ein Teil unseres Teams zu sein bedeutet: —ZP: an $ gebundener Preis; — Die Möglichkeit, ehrgeizige Projekte umzusetzen, der Wert einfacher Worte, das heißt, man muss es jeden Tag tun; Wohlbefinden der Mitarbeiter der Fama Group: —Fernarbeit, arbeiten Sie dort, wo es für Sie bequem ist; —Teilnahme an Fachkonferenzen auf der ganzen Welt; —Bezahlter Urlaub: 24 Arbeitstage pro Jahr; —Bezahlter Krankenurlaub: 36 Arbeitstage pro Jahr; —Bezahlte Feiertage in der Ukraine: 12 Arbeitstage pro Jahr; —Firmenveranstaltungen und ein freundliches Team: Teambuildings, Firmenveranstaltungen, sowohl online als auch offline; —Mangel an Mikromanagement, Hierarchie und Entscheidungsgeschwindigkeit; — Wir stellen Apple-Geräte aus; —Geschenke des Unternehmens. Warum Sie sich für uns entscheiden sollten: 1. Dynamisches Entwicklungsumfeld: Wir fördern effektives Management und geben Ihnen die Möglichkeit, Ihr Potenzial ohne übermäßige Kontrolle oder unnötige Bürokratie zu zeigen. 2. Innovation und Komfort: Wir streben nach Innovation, angefangen bei den Werkzeugen, die wir für interessante Projekte verwenden, und bieten ein angenehmes Umfeld für Arbeit und Kreativität. 3. Ein vereintes Team mit Leidenschaft für die Arbeit: Ein Team von Profis in ihrer Arbeit, die immer bereit sind zu helfen. Uns verbindet das gemeinsame Ziel, Spitzenergebnisse zu erzielen. Wenn die oben aufgeführten Fähigkeiten mit Ihren übereinstimmen und Sie unsere Werte teilen, senden Sie uns Ihren Lebenslauf! Wir warten auf dich! Wie läuft der Einstellungsprozess ab? Vorführung; 2. Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler; 3. Testaufgabe; 4. Interview mit HRD; 5. Interview mit dem CEO; Willkommen im Team!