HRD in Infozahyst

HRD Київ Infozahyst— приватний науково-виробничий центр, лідер угалузі радіоелектронної розвідки натериторії України. Основна мета нашої діяльності— забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація— ключ доперемоги увійні. Компанія пишається тим, щоза20років зколективу однодумців, котрі взялись заудосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась накоманду експертів здослідно-конструкторської роботи тастворення нових технологій. Наданий момент наша команда налічує вже більше 250 людей іминезбираємось зупинятись. Наші співробітники— найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів тапокращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда налічує 11людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти зкадрового тавійськового обліку. Нам невистачає тільки HRD (Керівника відділу пороботі зперсоналом) , який допоможе нам стати щекращими. Уцій роліВи будете відповідати застратегічне керівництво таоперативне управління всіма аспектами роботи зперсоналом внашій компанії. Наші очікування: Увас єдосвід всфері управління персоналом неменше 5років, ізяких принаймні 3роки напосаді HRD або керівникаHR відділу вкомпанії зчисельністю персоналу 200+; Вимаєте глибокі знання сучасних методів тастратегій управління персоналом; Вас драйвить робота врежимі багатозадачності таінтенсивності; Увас високий рівень комунікативних навичок івиздатні вибудовувати відносини зіспівробітниками навсіх рівнях; Вимаєте розуміння трудового законодавства тадійсного законодавства про військовий облік; Зчим доведеться мати справу: Стратегічне управління персоналом: Розробка тавпровадження бізнес-процесів усфері управління персоналом тапостійний моніторинг їхефективності; Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом тазагальною стратегією компанії для досягнення синергії тамаксимального впливу. Рекрутинг танайм: Розробка стратегії найму відповідно допотреб бізнесу; Впровадження сучасних методів оцінки персоналу наетапі найму. Оцінка тарозвиток: Визначення ключових компетенцій таоцінка їхнаявності упрацівників; Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди таапрейзал; Розробка тавпровадження програм розвитку танавчання; Забезпечення доступу доресурсів для самонавчання тапрофесійного розвитку. Управління талантами такар’єрним розвитком: Визначення потенційних лідерів таталантів укомпанії; Розробка тавпровадження програм кар’єрного розвитку танаставництва; Забезпечення можливостей для розвитку тапросування всередині компанії; Моніторинг кар’єрних траєкторій працівників танадання порад щодо їхрозвитку. Управління відносинами зперсоналом: Вирішення конфліктів тапроблем наробочому місці; Проведення анкетування працівників тазбір фідбеку; Розробка тавпровадження програм підтримки здоров’я тадобробуту працівників; Забезпечення дотримання норм трудового законодавства таполітик компанії; Забезпечення ефективного функціонування офісу тазадоволення потреб персоналу вробочих засобах. Розвиток бренду роботодавця: Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії якпривабливого місця для роботи; Допоinterne und externe Kommunikation zur Verbesserung der Unternehmensmarke. Budgetierung: Entwicklung und Umsetzung des Budgets der Personalverwaltungseinheit; Kostenüberwachung aller Aspekte des Personalmanagements und Entwicklung von Strategien zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung; Kosten- und Ergebnisanalyse zur optimalen Ressourcennutzung. Reporting: Entwicklung eines Reportingsystems, das alle wichtigen Leistungsindikatoren und Leistungskennzahlen zur Bewertung der Ergebnisse des Personalmanagements umfasst; Erstellung und Präsentation regelmäßiger Berichte an das Top-Management des Unternehmens über Aktivitäten im Bereich Personalmanagement, einschließlich Analyse der Kosten, Wirksamkeit der Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung; Sicherstellung der Interaktion mit anderen Abteilungen des Unternehmens, um eine gezielte Berichterstattung und den Austausch wichtiger Informationen für strategische Entscheidungen sicherzustellen. Wir bieten: Die Möglichkeit, Mitarbeiter gemäß den einschlägigen Rechtsvorschriften zu buchen; Arbeiten Sie in einem stabilen Unternehmen; Komfortable und moderne Büroinfrastruktur; Wettbewerbsfähiges Gehalt; 5-Tage-Woche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag zwischen 9:00 und 20:00 Uhr; Wir unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, bieten Weiterbildungsmöglichkeiten und entlohnen sie; Unternehmensenglisch; Wir kümmern uns um die Gesundheit unserer Mitarbeiter, indem wir eine Krankenversicherung, 24 Kalendertage bezahlten Urlaub und eine 100-prozentige Abdeckung des Krankheitsurlaubs anbieten; Offenheit grundlegender Ideen und Ansätze, gesunde Kommunikation im Team; Einzigartige und interessante Projekte; Engagement in der Sache, das unseren Sieg näher bringt! Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar: Interview durch den Personalvermittler → Interview mit Stakeholdern → Sicherheitsüberprüfung → Lügendetektor. Den Abschluss bildet ein Angebot per E-Mail.