HRD in IT Cervis, TOV

Wir sind ein Einzelhandelsunternehmen in Richtung Elektronik, das das Einzelhandelsgeschäft weiterentwickelt und Systemprozesse konsequent aufbaut.
Für uns sind klare Regeln, stabile Teams und qualitativ hochwertiger Service wichtig – ohne Chaos, „manuelles Management“ und ständige Brände.

Jetzt suchen wir einen HRD, der dabei hilft, die HR-Funktion zu systematisieren und ein vollwertiger Partner für Unternehmen zu werden.

Wen wir suchen denn

• denkt in Prozessen und Ergebnissen, nicht in einmaligen Lösungen

• weiß, wie man Regeln aufstellt und befolgt
  versteht, wie sich HR auf Service, Vertrieb und Teamstabilität auswirkt
  
  

Dies ist eine Rolle für diejenigen, die ein System implementieren und die tatsächlichen Auswirkungen davon sehen möchten Arbeit.

Hauptaufgaben

• Aufbau und Optimierung von Personalauswahl- und Anpassungsprozessen

• Bildung und Entwicklung des Schulungssystems und der Servicestandards

• Arbeit mit der Reduzierung der Personalfluktuation

• Unterstützung von Führungskräften in Fragen der Teamführung

• Mitwirkung bei der Gründung von Unternehmen Kultur

• HR-Analyse und Arbeit mit Leistungsindikatoren

Unsere Erwartungen

• Erfahrung in der Personalarbeit in Einzelhandelsunternehmen

• Erfahrung in der Massenrekrutierung - ein Muss

• Systematisch, organisiert, verantwortungsbewusst

• Fähigkeit, ohne Druck Autorität aufzubauen

• Ein praktischer Ansatz zur Personalabteilung, ohne unnötige Theorie

Wir bieten

• Arbeit in einem Büro in Odessa

• Stabiles Unternehmen mit einer klaren Entwicklungsvision

• Echte Auswirkungen auf Prozesse und das Team

• Konkurrenzfähiges Gehalt + KPI

• Respekt für Fachwissen und Unabhängigkeit bei der Lösung Probleme