HRD in Zeeks

• Strategisches Management der HR-Ausrichtung: Erstellung einer Strategie entsprechend den Geschäftszielen des Unternehmens, deren Zerlegung und Umsetzungskontrolle; Bildung und Kontrolle der Verwendung von Budgets; Analyse von HR-Kennzahlen, Entscheidungsfindung auf Basis von Daten.

• HR-Teammanagement: Priorisierung und Steuerung von Aufgaben und Teammetriken; Mentoring und Entwicklung; Unterstützung der Teammotivation (HR TL, HR&Communication Manager, Recruiting TL, Recruiter).

• Unterstützung effektiver HR-Prozesse:% AnalyseAufsätze und deren Optimierung; HRMS-Verwaltung; Pflege der Teamdokumentation.

• Leistungsmanagement: Durchführung regelmäßiger Leistungsüberprüfungen, Koordination aller Phasen, Analyse der Ergebnisse, Überprüfung, Umsetzung der getroffenen Entscheidungen.

• Verwaltung der Personalreserve: Bildung von ein einheitliches Nachfolgeplanungssystem, Erstellung und Steuerung der Umsetzung von Fachentwicklungsplänen, Koordination von Beförderungs- und Rotationsprozessen.

• Entwicklung von Führungskräften: regelmäßige Umfragen durchführen und deren Ergebnisse analysieren; Umsetzung der Kommunikation über Änderungen in Richtlinien, Prozessen und Organisationsstrukturen im Einklang mit den Unternehmenswerten; Mitwirkung bei der Lösung teamübergreifender Konflikte.

Notwendige Erfahrungen und Kompetenzen:

• Erfahrung in der HRD/HRBP/Head of HR-Position.

• Erfahrung in der Erstellung und Verbesserung dieser Phasen. style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">

  Erfahrung in der Erstellung und Implementierung des Leistungsüberprüfungsprozesses.

• Möglichkeit, Daten zu analysieren und Berichte in Google Sheets zu erstellen.

• Erfahrung in der Erstellung, Durchführung und Analyse von Umfragen zum Engagement und zur Loyalität von Fachkräften.

• Fähigkeiten im Personalbudgetmanagement.

• HRMS-Verwaltungserfahrung.

• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

• Englischkenntnisse auf Niveau B1 und höher.

Was Sie erhalten, wenn Sie unserem Team beitreten:

• Direkte Zusammenarbeit mit C-Level und die Möglichkeit, Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen.

• Geregelte HR-Prozesse, ein starkes, autonomes und motiviertes HR-Team, das Ihr sicherer Ort, Ihre Unterstützung und Ihr Stolz sein wird.

• Autonomie bei der Entscheidungsfindung, Umsetzung von Initiativen.

• Flexibler Zeitplan: Hybrid mit einem Besuch im Firmenbüro in Kiew (wird von Vorteil sein, wir erwägen aber auch Remote mit der Möglichkeit von Geschäftsreisen nach Kiew).

• Finanzielle Vergütung, festgesetzt in Währung mit der Möglichkeit der Überarbeitung basierend auf den Ergebnissen der erbrachten Dienstleistungen.

• Möglichkeit der Buchung mit aktuellen Militärregistrierungspapieren.

• 18 Arbeitstage bezahlte Pause, sowie zusätzlich 5 freie Tage und B1. Tag frei, 5 Krankenstände (ohne Zeugnisse und Krankenurlaub).

• Jahresbudget für Aus- und Weiterbildung.

• Wenn Ihnen die Stellenbeschreibung zusagt, schicken Sie uns Ihren Lebenslauf und wir lernen uns besser kennen!