HRD in Logity

Wir suchen einen neuen HRD! Wir erwarten, einen Leiter im Team zu sehen, der sich schnell und effektiv dem bereits gebildeten Team anschließen, alle Prozesse aus den Händen des aktuellen HRD übernehmen und weiterhin strategische Ziele erreichen, verschiedene HR-Bereiche verwalten und eine günstige Atmosphäre für das Team schaffen kann Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters. Unser Kandidat ist ein Profi, für den es keine unlösbaren Probleme gibt und der in der Lage ist, das Team zu neuen Leistungen zu inspirieren und zu motivieren.

< strong style="font-weight: 700">Tätigkeitsbereiche und Verantwortungsbereiche

Der Personalleiter wird fünf verwalten Schlüsselrichtungen, von denen jede ihren eigenen Teamleiter hat:

1. Rekrutierung:

• Organisation und Management des Rekrutierungsprozesses in der Ukraine und Polen.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien zur Kandidatensuche und -gewinnung.
• Interaktion mit Abteilungsleitern zur Ermittlung des Personalbedarfs.

2. HR-Prozesse und -Funktionen:

• Koordinierung der Arbeit des HR-Teams, das für Onboarding, Anpassung, und Personalentwicklungs- und Austrittsprozesse.
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Leistung aller HR-Funktionen und Unterstützung der Mitarbeiter in allen Phasen ihres Lebenszyklus im Unternehmen.
• Durchführung von Umfragen und Bewertungen zur Mitarbeiterzufriedenheit , Ergebnisse analysieren und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Klimas im Unternehmen entwickeln.

3. Schulung und Entwicklung:

• Management der Logit Academy, die sich mit der Grundschulung neuer Mitarbeiter und der Entwicklung von beschäftigt Führungskräfte und alle Mitarbeiter des Unternehmens durch Soft- und Hard Skills.
• Entwicklung und Umsetzung von Bildungsprogrammen und -materialien.

4. HR-Analysen:

• Durchführung von HR-Analysen und -Statistiken, Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen.
• Daten nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und HR-Prozesse zu optimieren.

5 . HR-Branding:

• Management der internen und externen Kommunikation, einschließlich Veranstaltungen, sozialer Netzwerke und interner Leistungssysteme.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der HR-Marke des Unternehmens.

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Erwartungen an den Kandidaten:

• Erfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmennia mit einer Anzahl von über 500;
• Tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Recruiting, HR-Prozesse, Schulung und Personalentwicklung;
• Wissen und Verständnis für moderne HR-Trends und Praktiken und Erfahrung in deren Implementierung;
• Erfahrung in der Implementierung neuer Prozesse, Richtlinien und Verfahren;
• Fähigkeit, mit HR-Analysen und -Statistiken zu arbeiten;
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Markenstrategien;
• Kenntnisse der englischen Sprache auf der oberen Mittelstufe ;
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.

Was wir bieten:

• Arbeitstag: Mo-Fr, ab 10:30 Uhr bis 19:00 Uhr (verhandelbar);
• Büro - in Kiew, Lemberg, Charkiw oder Warschau;
• individuelles Budget für externe Schulungen, Kurse und Seminare;
• ein Team erfahrener Fachleute, die ihr Wissen teilen und sich gegenseitig unterstützen

Stufen der Kommunikation:

• frühere Bekanntschaft mit dem Personalvermittler;
• Bekanntschaft mit dem aktuellen HRD;
• Bekanntschaft mit den Mitbegründern.

Über das Unternehmen:

Logity ist ein ukrainisches Unternehmen, das seit über 10 Jahren tätig ist Hochwertige Gütertransportdienstleistungen in den USA, Kanada und Mexiko nehmen eine führende Position auf dem amerikanischen Markt ein, aber wir arbeiten als Team von mehr als 600 Ukrainern. Wir streben immer nach den Besten und sind daher auf der Suche nach talentierten Spezialisten.< /p>

5 LOGITY-Werte:

1. Kundenorientierung.Unsere Kollegen sind unsere Kunden. Wir streben danach, ihnen den besten Service zu bieten. Deshalb sind wir immer offen zum Dialog mit Kollegen. Denn Feedback ist der Motor des Unternehmensfortschritts.

2. Gegenseitiger Respekt.Wir bauen eine gesunde Kommunikation innerhalb und außerhalb der Abteilungen auf. Wir verstehen die Wichtigkeit und Bedeutung der Arbeit jeder Abteilung und Abteilung und senden Sie es extern

3. Ergebnisorientierung.Bei Entscheidungen berücksichtigen wir immer zwei Dinge: die in der Vergangenheit gesetzten Ziele und die Perspektive in der Zukunft. Dadurch können Sie nicht vom Ziel abweichen und das beenden, was Sie begonnen haben.

4. Proaktivität.Wir freuen uns über jeden, der weiß, wie man Entscheidungen trifft und umsetzt. Wer statt „Lass es jemand anderen machen“ denkt: „Was kann ich also tun?“ Und jeder tut es an seiner Stellewas es soll, und noch mehr.

5. Entwicklung. Die klügsten Menschen sind immer bereit zuzugeben, dass sie etwas nicht wissen. Deshalb investieren wir weiterhin Zeit und Ressourcen in die Entwicklung unseres Teams.

Dazu haben wir eine eigene Bildungsabteilung gegründet, in der wir unterrichten Berufe von Grund auf und in allen Phasen der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen. Wir bieten Kollegen die Möglichkeit, stets relevante Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, die ihnen dabei helfen, großartige Ergebnisse zu erzielen.

Wir warten auf Ihren Lebenslauf!