HRD in EBS

Das Unternehmen EBS sucht für seinen Kunden einen HRD.

Aufgabenbereiche:

1. HR-Management-Prozesse: Suche und Auswahl von Personal, Schulung, Anpassung, Bewertung von Personal, Motivation und Bindung von Personal;
2. Entwicklung und Unterstützung der Unternehmenskultur, Anpassung neuer Struktureinheiten an die Unternehmenskultur; 
3. Steuerung der Personalverwaltungsfunktion; 
4. Analyse von Richtlinien, Verfahren, Vorschriften, Arbeitsverträgen und anderen personalbezogenen Dokumenten zum Zweck der Aktualisierung/Entwicklung/Umsetzung; 
5. HR-Prozessaudit;
6. Erstellung des HR-Budgets;
7. Aufbau effektiver Kommunikation im Unternehmen;
8. Organisation und Durchführung von Firmenveranstaltungen;
9. Mitwirkung bei der Entwicklung von Arbeitsanweisungen und internen Regulierungsdokumenten;
10. Systematische Analyse des Arbeitsmarktes und der Löhne.

Voraussetzungen:

• Erfahrung in der Personalverwaltung ist ein Muss!
• Englisch - Konversationsniveau.
• Hochschulbildung;
• Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen ab 5 Jahre;
• Tiefgehende Kenntnisse aller HR-Prozesse;
• Unabhängigkeit in der Arbeit und die Fähigkeit dazu Arbeitseffizienz bewerten;
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Bedingungen:

• Arbeiten Sie in einem zuverlässigen Unternehmen;
• Offizielle Registrierung;
• Hohes Gehalt;
• Arbeitszeitplan: 5/2; von 9.00 bis 18.00 Uhr;
• Hybride Arbeit Format, aber die meiste Zeit müssen Sie im Büro arbeiten;
• Autonomes, komfortables Büro mit Luftschutzbunker (am rechten Ufer);
< li style="font-weight : 400">Krankenversicherung.

Wenn Ihre Berufserfahrung unseren Anforderungen entspricht, senden Sie Ihren Lebenslauf!