HRBP (möglicher Einstieg als Lead Recruiter) in Team Staff

Unser Kunde – ein Geschäftsinhaber (Landschaftsarchitektur und Bauwesen) schreibt einen Wettbewerb für die Stelle als HRBP oder Lead Recruiter durch Wachstum auf die Rolle des HRBP aus. Die Mitarbeiterzahl des Unternehmens beträgt 100 Personen. Büro – 25. Unterordnung unter den Geschäftsinhaber – Einstellung neuer Mitarbeiter in das Team, Verbesserung der Effizienz der betrieblichen Prozesse, Umsatzwachstum – Eröffnung neuer Niederlassungen in der Westukraine und in Europa Effektiver Rekrutierungsprozess (Schlüsselpositionen, Management des gesamten HR-Prozesszyklus durch Manager). Jährliche/vierteljährliche Personalbudgetplanung und -verwaltung. Vorstellung und Argumentation von Vorschlägen für neue Positionen/Rollen in der Personalabteilung. Analyse der Geschäftsziele, Beurteilung der Qualität der Kaskadierung auf die Ebenen der Abteilungen und Positionen, deren Zusammenspiel und systematische Prozesse. Erstellung von Stellenbeschreibungen, Stellenprofilen, Kompetenzmatrizen. Entwicklung und Implementierung aktualisierter KRI, Aktualisierung von Metriken und Leistungsindikatoren und Entwicklung von Lösungen zu deren Verbesserung. Implementierung der systematischen Durchführung von 1:1-Meetings. Management der Teamprozessentwicklung im Unternehmen. Abstimmung der Ziele zwischen Abteilungen und Teams. Aktualisierung des Leistungsmanagementsystems und Nutzung des Belohnungssystems. Analyse der Verwendung des Gehaltsfonds. Beratung des Managers bei geschäftlichen Anfragen hinsichtlich Maßnahmen aus Sicht der HR-Funktion. Der ideale Kandidat für die Position verfügt über: Berufserfahrung von 2 Jahren in der Rolle eines Lead Recruiters Agentur oder Leiter der Personalbeschaffungsabteilung in einem nationalen Unternehmen. Kenntnisse und vorzugsweise Erfahrung im Einsatz von Performance-Management-Tools auf Einzel-, Team- und Abteilungsebene. Der Wunsch, in die Rolle des HRBP zu wechseln oder bereits Erfahrung in dieser Position zu haben ab dem 1. Jahr und die Bereitschaft, Entwicklungsaufgaben direkt mit dem Unternehmensinhaber zu bearbeiten. Erfahrung in der Organisation des Rekrutierungsprozesses für bis zu 100 offene Stellen pro Jahr und mögliche selbstständige Tätigkeit in der Rolle eines Personalvermittlers zu Beginn der Tätigkeit im Unternehmen. Sichere Kenntnisse oder praktische Erfahrung bei der Auswahl eines Lösungsansatzes und der Verwendung von HR-Tools. Tatsächliche Analyse- und Managementkompetenzen bei Veränderungsaufgaben und beim Aufbau von Abteilungs-/Projektarbeitsprozessen. Der Wunsch, die Geschäftsergebnisse durch die Schaffung effektiver und relevanter Tools zu beeinflussen. Die Fähigkeit, mit einem ambitionierten Manager zusammenzuarbeiten. Das Arbeitsformat ist offline. Bitte senden Sie einen Lebenslauf mit einem Begleitschreiben und der gewünschten Gehaltsstufe. Was passiert nach dem Absenden des Lebenslaufs? Interview mit dem Personalvermittler (offline) Entscheidung zur Arbeitsaufnahme – Olena Shtefienko