HRBP/HRD in Kyivcitypersonal

Unser Kunde ist eine ukrainische Digitalagentur, die seit 2005 Dienstleistungen im Bereich PR, Marketing, Werbung, Entwicklung von SMM-Strategien, Organisation von Promos und PR-Aktionen anbietet. 
Aufgrund der Expansion und der ehrgeizigen Geschäftsziele ist HRBP auf der Suche.
Anzahl der Personen im Unternehmen: ~ 50,
Anzahl der Untergebenen: 2 (Recruiter und Büroleiter).

Hauptziele der Position:
Verbesserung der Rekrutierungsfunktion (Optimierung von Zeit und Ressourcen für die Schließung offener Stellen)
Bildung eines Vertriebsteams (Stellen Sie die richtigen Leute ein);
Pflege und Entwicklung das bestehende Team;
Steigern Sie die Produktivität des bestehenden Teams;
Übernehmen Sie die Aufgaben der Personalführung und lenken Sie den Unternehmer von der Lösung aktueller Personalfragen (insbesondere der Suche nach Ansätzen zur Motivation einzelner Mitarbeiter) ab. 

Es ist wichtig zu beachten, dass HR-Prozesse und HR-Analysen bereits im Unternehmen implementiert sind. Es besteht keine Notwendigkeit, etwas von 0 zu entwickeln.

Hauptaufgaben:

Rekrutierung für Spitzenpositionen;
Durchführung von Zertifizierungen für aktuelle Mitarbeiter;
Entwicklung der Karriere Entwicklungspläne;
Arbeiten mit Konflikten und Motivieren von Mitarbeitern – Unterstützung von Managern mit Untergebenen;
Planung und Analyse:
Entwicklungsprogramm der Abteilung für ein Jahr mit einem Budget, gemäß der allgemeinen Strategie der Inhaber
Rekrutierung (Plan/Faktenabwicklung von Vakanzen (Jahr/Monat mit Budget)
Kontrolle der Arbeitszeitabrechnung der Mitarbeiter
Kontrolle und Analyse der Mitarbeiterstatistik
Finanzaufwandsplanung der Abteilung
Wöchentliche Aufgabenplanung.

Anforderungen:  

Erfahrung im Personalmanagement von 3 Jahren, in den Positionen HRD, Stellvertretender HRD, HRBP, HRG, Stellvertretender Direktor /Inhaber, der für die Einstellung verantwortlich war, stellvertretender Personalleiter;
Erfahrung im digitalen Bereich ist von Vorteil;
Tiefgehende Kenntnisse der HR-Prozesse und Best Practices des Personalmanagements;
Erfahrung bei der Umsetzung von HR-Strategien zur Steigerung der Effizienz der Mitarbeiter;
Bereitschaft und Fähigkeit zur effektiven Personalbeschaffung;
Erfahrung in der Arbeit mit CRM-Systemen und HR-Analysen;
Fähigkeit, den Arbeitsprozess effektiv zu organisieren, Sowohl für Sie selbst als auch für das gesamte Team.


Persönliche Eigenschaften des Kandidaten:

Verhandlungsgeschick, hohe Kommunikationsfähigkeit;
Strategisches Denken, analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen; Produktivität und Proaktivität – das Endziel jeder Aufgabe sehen und in der Lage sein, die begonnene Arbeit zu erreichen und zu beenden; 
Widerstand gegenüber dem Druck der Mitarbeiter; 
Empathie, persönliche Orientierung;
Andererseits - Denken aus Sicht des Geschäftsnutzens, nicht einzelner Mitarbeiter; 
Direktheit, Ehrlichkeit, Schnelligkeit;
positive Einstellung – Chancen sehen, nicht Probleme;
Unabhängigkeit.

Wir bieten:

Arbeit in ein Unternehmen mit einem hohen Ansehen auf dem professionellen Markt, das seit 19 Jahren ein Qualitätsprodukt für ukrainische Unternehmen herstellt.
Die Agentur entwickelt sich dynamisch und hat Ambitionen, Niederlassungen in anderen Ländern zu eröffnen;
Bietet ein breites Angebot Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung und Selbstverbesserung;
Sie haben die Möglichkeit, das Team kennenzulernen, bevor Sie eine Entscheidung über den Beginn der Zusammenarbeit treffen – dieses Programm ist im Poper enthaltenein Praktikum mit einer Dauer von 5 Arbeitstagen;
fünftägiger Arbeitsplan (Mo-Fr) von 09:00 bis 18:00 Uhr, die Möglichkeit eines hybriden Arbeitsplans;
stilvolles Büro (in der Nähe des Bahnhofs Holosiivska), mit stabilem Internet und Generator;
ein wirksames Programm zur schnellen und qualitativ hochwertigen Anpassung;
wettbewerbsfähiges Gehalt, Stabilität der Zahlungen und jährliche Überprüfung der Gehälter.