HRBP/HR-Geschäftspartner in Playduck.tech

Playduck.tech ist ein dynamisches Team, das mehr als 50 hochqualifizierte Spezialisten vereint. Wir entwickeln Webprojekte für Affiliate-Marketing im Bereich iGaming, bei denen wir Websites erstellen und optimieren, um den Traffic zu steigern und Besucher in Kunden umzuwandeln. Unser Fokus liegt auf dem ausländischen Markt, der enorme Entwicklungs- und Skalierungschancen bietet. Wir suchen einen coolen HRBP (HR-Business-Partner) für den Einstieg in unser Unternehmen: Ab 1 Jahr in der Position HRBP/HRD/HoHR . Erfahrung in der Einrichtung und Verbesserung von HR-Prozessen. Erfahrung in der Entwicklung und Motivation von Mitarbeitern im Unternehmen. Verständnis für Planung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Teams. Erfahrung in der Entwicklung und Unterstützung von Unternehmenskultur und -werten. Erfahrung in der Gestaltung von HR-Systemen und Automatisierung von Prozessen (oder zumindest die Arbeit mit HR-Systemen, bei denen Prozesse bereits konfiguriert sind). Soft Skills: Hohe Kommunikationsfähigkeiten. Orientierung an Qualitätsergebnissen. Pedantismus und Struktur bei Aufgaben. Es gibt eine Testaufgabe .Aufgaben:Zusammenarbeit mit dem Personalvermittler und Anpassung des Einstellungsprozesses (Strukturierung und Standardisierung).Sammlung und Analyse interner Daten über Mitarbeiter jeder Abteilung, um Trends, Probleme und Verbesserungsmöglichkeiten in bestimmten Abteilungen zu identifizieren (einschließlich Unterstützung). im Änderungsmanagement und der Anpassung des Personals an neue Prozesse. Verwaltung der Personalpolitik und des Dokumentenflusses (Pflege von Mitarbeiterkonten, Kontrolle von Abwesenheiten). Entwicklung und Verbesserung von Personalmanagementregeln und -richtlinien, Leistungsmanagement (IPR, 1−1, Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Entwicklung von Motivationssystemen usw.). Arbeit mit Managern zur Teamführung (z. B. Analyse). von Konflikten oder schwierigen Situationen, Erstellung eines 1:1-Plans für den Manager (Fälle, Regeln, Anweisungen für die Entwicklung verschiedener Unternehmen des gesamten Zyklus). und Best Practices im Bereich Personalmanagement: Wettbewerbsfähige Bezahlung mit regelmäßigen Überprüfungen, Mo-Fr, 9:00 (10) - 18:00 (19) Probezeit . Teambuilding-Events für Mitarbeiter für wichtige Termine, sowohl privat als auch geschäftlich.