HRBP in DBIC Recruiting

Belleza Perfumes & Cosmetics ist ein sich dynamisch entwickelndes Einzelhandelsunternehmen in den Segmenten Nischenparfümerie und Premium-Dessous (ProjekteBodiumAromaBar"> 

Derzeit befindet sich das Unternehmen in der Phase der aktiven Skalierung und Geschäftstransformation. Das aktuelle Team besteht aus etwa 50 Mitarbeitern mit Büros in Dnipro und Kiew Gleichzeitig bleibt der Schlüsselwert „menschenzentriert“ – für uns sind Menschen wichtiger als Prozesse, deshalb streben wir nach einem Gleichgewicht zwischen betrieblicher Effizienz und der Aufrechterhaltung einer einzigartigen Pflegekultur.

Der Zweck der RolleHRBP:

- Beteiligung an der Transformation eines Unternehmens in ein Systemunternehmen durch die Schaffung eines vollständigen HR-Ökosystems. Sie werden zum autonomen Partner der Eigentümer, der in der Lage ist, ihre visionäre Vision in klare Prozesse umzusetzen und die Skalierung des Teams sicherzustellen, ohne an Qualität und Unternehmenskultur zu verlieren. HRBP fungiert als „Anwalt für beide Seiten“ und balanciert die Interessen der Geschäft und die Bedürfnisse des Teams.

Hauptaufgaben:

Strategisches Management und HR-Architektur:

• Die Rolle eines Methodikers übernehmen: Wissen strukturierenüber das Produkt und die Einrichtung interner Schulungszentren.

• Implementierung von LMS oder Wissensdatenbank zur systematischen Personalentwicklung.

none">Durchführung einer eingehenden Auswahl von Kandidaten ("kultureller Code").

Leistungsmanagement und C&B:

Unternehmenskultur und Prozesse:

• Arbeiten mit der Verwaltung von Personaldokumenten und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (Compliance).

none">Umweltoffboarding.

• Erfahrung in der Position von HR Generalist / HRBP / HRD, vorzugsweise in Einzelhandels- oder Dienstleistungsunternehmen mit hohen Standards.

• Denkweise: Affiliate-Position. Sie warten nicht auf Anweisungen, sondern bieten Lösungen an und haben Ihren eigenen Aktionsplan.

Kompetenzen:

• Organisationsdesign: Verstehen der Prinzipien zum Aufbau einer effektiven Struktur.

Format: Vollzeit-Büroarbeit, um ein tiefes Eintauchen in Prozesse und Kultur zu gewährleisten.

Der Auswahlprozess besteht aus den folgenden Schritten:

font-style: normal: none">Interview mit den Firmeninhabern.

Stellenangebot.

Wenn Sie bereit sind, ein HR-System aufzubauen, auf das Sie stolz sein können und werden Sie ein strategischer Geschäftspartner – senden Sie Ihren Lebenslauf.