HRBP in Selepey, Volkoveckiy i Partneri

• Wenn Sie sich sowohl in den operativen HR-Aktivitäten als auch in der Strategie sicher fühlen
• Wenn Sie bereit sind, im ständigen Dialog mit Geschäftsinhabern zu stehen,< /li>
• Wenn Sie die Arbeit in einem intellektuellen und demokratischen Umfeld mit hohen ethischen Standards antreibt

Diese Stelle wird Sie interessieren!

Schlüsselaufgaben für die Position von HR Business Partner:

• Systembasierte Analyse der Mitarbeiterloyalität und -zufriedenheit implementieren
• Entwicklungsstand von HR-Prozessen analysieren und HR-Kennzahlen implementieren
• Entwickeln und genehmigen Sie gemeinsam mit HR-Eigentümern eine Strategie
• Gewährleistung der Unterstützung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Praktiken, insbesondere Rekrutierung, Anpassung, Schulung, Sozialleistungen, Organisationskultur, Unternehmenskommunikation
• Entwickeln und implementieren Sie neue HR-Prozesse und -Praktiken im Einklang mit der HR-Strategie.
• Beteiligen Sie sich regelmäßig an HR-Themen in vom SVP geführten Unternehmen (Details im Interview)

Wir bieten:

• Arbeit in einem Unternehmen mit einwandfreiem Ruf
• offizielles Arbeitsverhältnis mit Gewährung von Sozialleistungen (Urlaub, Krankenstand etc.)
< li>zusätzliche Krankenversicherung
• ein eingerichteter Arbeitsplatz im Büro im Zentrum von Kiew
• die Möglichkeit, mit Unterstützung des Unternehmens zu studieren
• die Möglichkeit, sich zu zeigen und eigene Initiativen umsetzen

Wir sehen einen geeigneten Kandidaten als Spezialisten mit:

• Erfahrung (2+ Jahre) in der Position des Leiter der HR-Abteilung oder einziger HR-Manager in einem mittelständischen Unternehmen (50+ Mitarbeiter)
• Eine systemische Sicht auf die HR-Funktion und die Fähigkeit, diese in den Geschäftskontext zu integrieren
< li>Gute Kommunikationsfähigkeiten in einem breiten Spektrum, auch für die Entwicklung von Richtlinien und Präsentationen vor dem Top-Management
• Fähigkeit, fruchtbare Beziehungen zum Team aufzubauen