HR Tech Product Owner in Fozzy group

Wir, die Fozzy Group, sind einer der größten Einzelhändler in der Ukraine, der den Gästen seit mehr als 20 Jahren Freude bereitet.

Wir gehen die Befriedigung der Bedürfnisse des Gastes umfassend an, deshalb entwickeln wir in verschiedenen Geschäftsbereichen. Darunter sind Supermärkte, Apotheken, Restaurants, Sportanlagen, Lieferservice, Banken, Reinigungen, das IT-Unternehmen TemaBit (die Liste ist unvollständig).

Aber genauso wie uns unsere Gäste wichtig sind, legen wir auch besonderes Augenmerk auf interne Gäste – unsere Mitarbeiter. Wir glauben, dass wir nur dann hohe Ergebnisse erzielen können, wenn wir uns um alle im Team kümmern. Deshalb versuchen wir alles dafür zu tun, dass sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und Entwicklungsmöglichkeiten haben.

Wir suchenProduct Owner / Produktmanager für Recruitment Automation

Berechnen Sie die Wirksamkeit von Lösungen anhand von HR-Metriken und wirtschaftlichen Berechnungen.

Es ist ein Produkt zum Wohle der Arbeit und der Kandidaten.“ Hauptaufgaben

• Analysieren Sie Recruiting-Prozesse in verschiedenen Geschäftsbereichen (Masse, Büro, IT); text-decoration: none">

  Engpässe identifizieren, Rückstand bilden.

• Arbeiten Sie mit ATS (Applicant Tracking Systems), Integrationen und Automatisierungstools.

• Verwenden Sie KI-Lösungen, um die Effizienz zu steigern (Chatbots, Analysen, Lebenslaufbewertung usw.).

• Anforderungen an das IT-Team bilden, Umsetzung überwachen.

• Zusammenarbeit mit Personalvermittlern, HRBP und Unternehmen.

• Messen Sie die Wirksamkeit von Änderungen: eNPS, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, CSI von Kandidaten/Recruitern.

• Bereiten Sie Business Cases und Begründungen für Investitionen in HR-Technologie vor.

Anforderungen

• Erfahrung in der PositionProduct Owner / Produktmanager / HR Tech Specialist - ab 2 Jahren.

• Rekrutierungsprozesse verstehen (Masse, Büro, IT).

• Erfahrung in der Arbeit mit ATS (Work.ua, CleverStaff, PeopleForce, SmartRecruiters oder andere).

• Geschäftsanalyse- und Problemlösungsfähigkeiten für die IT.

• Fähigkeit, mit Metriken zu arbeiten und den ROI von HR-Lösungen zu berechnen.

• Erfahrung in der Implementierung von Automatisierung und digitalen Tools.

• Interessezu künstlicher Intelligenz und der Bereitschaft, neue Tools zu testen.

• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.

Kenntnisse über HR-Dashboards.