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Direkte Teilnahmein der Personalverwaltung Berechnungen für Schließungsfristen, Regulierung von Einstellungs-/Entlassungsverfahren, Personaldokumentenverwaltung Verwaltung und Unterstützung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen, Berechnung von Krankenständen, Bereitstellung von Beratungen mit Briefen von Führungskräften , Gehaltsindexierung Vorbereitung mit dem Team < Schriftstil = „vertical-align: inherit“> externer Gehaltsberichts (reports an Finanzamt, Gehaltsstatistikberichte) Bildung/Erstellung/Änderung bestehender Anleitungen, Verfahren bezüglich internal Organisation arbeitet process und Tarifvertrag Direkte Beteiligung und Unterstützung der T< /font> Stellt sicher, dass Prozesse vom Team innerhalb vereinbarter Service Level Agreements (SLAs) und im Einklang mit den Zielen und Zielen bereitgestellt werden Vereinbarungen mit Stakeholdern Fördert das Wachstum der bereitgestellten People Services durch Analyse externer und interner Möglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdernr und Analyse ihrer Bedürfnisse Führt operative Arbeiten im vorgegebenen Umfang der Personaldaten- und Gehaltsabrechnungsverwaltung aus, um die betrieblichen Besonderheiten besser zu verstehen Fungiert als erster Ansprechpartner bei Eskalationen Plant Arbeitslast und Ressourcen entsprechend dem, was geliefert werden muss Verantwortlich für Prozesse zur Messung der Kundenzufriedenheit Verwaltet das direkte Team berichtet täglich, fördert die Personalentwicklung und trägt zur Schaffung einer leistungsstarken Lernorganisation bei Kommiert effektiv auf verschiedenen Ebenen der Organisationsstruktur< /font> Trägt zu kontinuierlichen Verbesserungsaktivitäten bei und fördert diese < Font style="vertical-align: inherit">Lokale Implementierung und Anpassung verschiedener globaler Personalprogramme Unterstützung bei personenbezogenen Themen Bereitstellung von Ratschlägen und Fachwissen zu lokalen Gegebenheiten sowie Informationen zu lokalen Arbeitsgesetzen und Rechtsberatung zum Leistungsmanagement
HR-Teamleiter, People Services and Solutions in Electrolux Ukraine LLC
Gepostet vor über 30 Tagen
5 Ansichten
Electrolux Ukraine LLC
keine Erfahrung
Ivano-Frankivsk
Vollzeitarbeit
Geltungsbereich: People Data and Payroll / People Specialist PS&S Ukraine ( Fabrik in Iwano-Frankiwsk & Vertriebsabteilung in Kiew )< /font> Der Zweck der Rolle ist um die Servicebereitstellung im Bereich People Services and Solutions im Team in der Ukraine voranzutreiben. In dieser Position berichten Sie an PS&S Manager, People Data and Payroll. Als Personalspezialist wird die Person umfassende Aspekte der Personalplanung auf lokaler (Landes-)Ebene vorantreiben und umsetzen und siche
Geltungsbereich: People Data and Payroll / People Specialist PS&S Ukraine (
Der Zweck der Rolle ist um die Servicebereitstellung im Bereich People Services and Solutions im Team in der Ukraine voranzutreiben. In dieser Position berichten Sie an PS&S Manager, People Data and Payroll.
Als Personalspezialist wird die Person umfassende Aspekte der Personalplanung auf lokaler (Landes-)Ebene vorantreiben und umsetzen und sicherstellen, dass globale Praktiken den lokalen Gesetzen entsprechen.
Hauptverantwortlichkeiten:
< ul>Gewünschte Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Ausgeprägte Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Urlaubsmangels, des Mobilisierungsmangels und anderer Themen im Zusammenhang mit der Personalverwaltung und dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess
- Kenntnisse der Verordnung Nr. 100 (Durchschnittsgehaltsberechnung), der Verordnung Nr. 1266 (Berechnung des Krankenstandes), Führungsschreiben, Schenkungsbesteuerung
- Guter Benutzer von MEDoc – Meldung an das Finanzamt, lokales Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem 1C – Gehalt und Personal, Pensionskassenportal (Krankheitsurlaub und andere Funktionen)< /font>
- Mindestens 3 Jahre vergleichbare Erfahrung im Personalwesen und/oder in der Gehaltsabrechnung oder als HR Business Partner, Erfahrung in der Führung von Menschen ist von Vorteil
- Gute Kenntnisse und Erfahrung mit der lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnung / Gesetzgebung / ukrainischen Arbeitsgesetzen und -vorschriften sind ein Muss
- Sehr gutes Verständnis der persönlichen Verwaltungsprozesse
- Fließendes Englisch < li> Vorbild für professionelle Kundenservice-Exzellenzpraktiken
- Verständnis von Technologien, die auf HR-Umgebungen angewendet werden (Workday oder die Datenverwaltungsplattform anderer Mitarbeiter, Ticketsysteme, Zeit- und Anwesenheitstools usw.)
- Kenntnisse und Erfahrung in Projektmanagementmethoden wären von Vorteil
BEWERBEN SIE SICH BITTE MIT EINEM Lebenslauf AUF ENGLISCH< /font>
keine Erfahrung
Ivano-Frankivsk
Vollzeitarbeit