HR-Teamleiter / Leiter HR (IT) in Paymentop

HR-Teamleiter / Leiter HR (IT) Als AsaTeam Lead HRPeople Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung bei PaymentOp. Sie arbeiten eng mit Führungskräften verschiedener Abteilungen zusammen und bieten fachkundige Beratung und Unterstützung in allen HR-Fragen. Sie sind für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen und -Strategien verantwortlich, die auf die Geschäftsziele des Unternehmens abgestimmt sind und zum Gesamterfolg beitragen. Mitarbeiterzahl: Über 100 technische/nichttechnische Spezialisten (Front/Back/QA/DevOps/PM und andere). Verantwortlichkeiten – Leitung des HR-Teams (3 Mitarbeiter) – Rekrutierung, Einbindung, Bewertung und Motivation Ihres Teams – Bereitstellung strategischer HR-Anleitung und -Unterstützung für zugewiesene Geschäftspartner, einschließlich Führungsteams und Manager – Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen, die auf Geschäftsanforderungen und -ziele abgestimmt sind (z. B. Leistungsüberprüfung). (PDPs, Einzelgespräche, Schulung und berufliche Weiterentwicklung, Mitarbeiterbindung) – Arbeiten Sie mit Unternehmensleitern bei Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und anderen HR-bezogenen Themen zusammen – Analysieren Sie HR-Daten und Kennzahlen, um Trends und Verbesserungsbereiche zu identifizieren – Entwickeln und implementieren Sie effektiv Kommunikationsstrategien, um die Mitarbeiter zu informieren und zu engagieren – Repräsentieren Sie die HR-Funktion in funktionsübergreifenden Teams und Ausschüssen – Coachen und betreuen Sie junge HR-Fachkräfte und geben Sie Hinweise zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten – Bleiben Sie über aktuelle HR-Trends und Best Practices auf dem Laufenden. Die Personalbeschaffung gehört nicht zu den HR-Aufgaben (wir haben ein Personalbeschaffungsteam). das sich darauf konzentriert, die besten Kandidaten zu finden und einzustellen). Prioritäten für die ersten drei Monate: Prüfung der gesamten HR-bezogenen Dokumentation, einschließlich Richtlinien und Verfahren. Durchführung einer umfassenden Analyse aller HR-bezogenen Prozesse im gesamten Unternehmen , 1-zu-1-Meetings-Ansatz, Gehaltsmanagement Anforderungen – 5+ Jahre HR-Erfahrung, mindestens 2 Jahre Führungserfahrung in einem IT-Unternehmen (oder Verantwortung für die IT-Abteilung) – Erfahrung in der Arbeit für ein Unternehmen mit HC100+ Mitarbeitern – Ein Bachelor-Abschluss in Psychologie ist von Vorteil – Obere Mittelstufe Englischniveau , fließend Ukrainisch oder Russisch – Erfahrung im Umgang mit komplexen und sensiblen Situationen (z. B. Konfliktlösung, Krisenmanagement) – Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Handbüchern und Verfahren – Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Erstellung und Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen (z. B. , Leistung, Engagement, Bindung) – Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten und Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu priorisieren – Ausgeprägtes Verständnis der HR-Technologie und Erfahrung mit relevanten HR-Systemen und -Tools Leidenschaftliches Team in einem dynamischen Umfeld – Autonomie, Flexibilität und Freiheit bei Ihrer Arbeit – Remote-Arbeit – Einstellungsschritte – Lebenslauf-Screening – Einstellungsgespräch – Testaufgabe (optional) – technisches Vorstellungsgespräch – Abschlussgespräch – Stellenangebot – Willkommen an Bord