HR-Teamleiter / Leiter HR (IT) in Paymentop

Als Team Lead HR People Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung bei PaymentOp. Sie arbeiten eng mit Führungskräften verschiedener Abteilungen zusammen und bieten fachkundige Beratung und Unterstützung in allen HR-Fragen. Sie sind für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen und -Strategien verantwortlich, die auf die Geschäftsziele des Unternehmens abgestimmt sind und zum Gesamterfolg beitragen.

Mitarbeiterzahl: Über 100 technische/nichttechnische Spezialisten (Vorne/hinten/QA/DevOps/PM und andere).

Verantwortlichkeiten

- Leitung des HR-Teams (3 Mitarbeiter). ) – rekrutieren, integrieren, bewerten und motivieren Ihr Team

- Bieten Sie den zugewiesenen Geschäftspartnern, einschließlich Führungsteams und Managern, strategische HR-Anleitung und Unterstützung.

- Entwickeln und implementieren Sie HR-Programme und -Initiativen Ausrichtung auf Geschäftsanforderungen und -ziele (z. B. Leistungsüberprüfung/PDPs, Einzelgespräche, Schulung und berufliche Weiterentwicklung, Mitarbeiterbindung)

- Arbeiten Sie mit Unternehmensleitern bei Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und anderen HR-Bereichen zusammen -bezogene Angelegenheiten

- Analysieren Sie HR-Daten und -Kennzahlen, um Trends und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren

- Entwickeln und implementieren Sie effektive Kommunikationsstrategien, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden und engagiert zu halten

- Repräsentieren Sie die HR-Funktion in funktionsübergreifenden Teams und Ausschüssen

- Coachen und betreuen Sie junge HR-Fachkräfte und geben Sie Hinweise zu beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten

- Bleiben Sie über aktuelle HR-Themen auf dem Laufenden Trends und Best Practices

Rekrutierung gehört nicht zu den HR-Aufgaben (wir haben ein Rekrutierungsteam, das sich darauf konzentriert, die besten Kandidaten zu finden und einzustellen).

Prioritäten für die ersten 3 Monate

- Prüfung aller HR-bezogenen Dokumentationen, einschließlich Richtlinien und Verfahren

- Durchführung von a umfassende Analyse aller HR-bezogenen Prozesse im gesamten Unternehmen

- Restrukturierung und Aktualisierung wichtiger HR-Prozesse, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Onboarding und Offboarding, Leistungs- und Probezeitüberprüfungen, interne Beförderungen, Ansatz für Einzelgespräche, Gehaltsmanagement

Anforderungen

- 5+ Jahre HR-Erfahrung, mindestens 2 Jahre Führungserfahrung in einem IT-Unternehmen ( oder verantwortlich für die IT-Abteilung)

- Berufserfahrung in einem Unternehmen mit mehr als 100 HC-Mitarbeitern

- Ein Bachelor-Abschluss in Psychologie ist von Vorteil

- Oberstufe -Mittelmäßiges Englischniveau

- Erfahrung im Umgang mit komplexen und sensiblen Situationen (z. B. Konfliktlösung, Krisenmanagement)

- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Handbüchern und Verfahren< /p>

- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Erstellung und Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen (z. B. Leistung, Engagement, Bindung)

- Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten und Aufgaben effektiv zu priorisieren in einem schnelllebigen Umfeld

- Ausgeprägtes Verständnis der HR-Technologie und Erfahrung mit relevanten HR-Systemen und -Tools

Wir bieten

– Gelegenheit, einen echten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung und den Erfolg des Unternehmens zu nehmen

– Arbeitmit einem talentierten und leidenschaftlichen Team in einem dynamischen Umfeld

– Autonomie, Flexibilität und Freiheit bei Ihrer Arbeit

– Remote-Arbeit

Einstellungsschritte

Lebenslauf-Screening – Einstellungsgespräch – Testaufgabe (optional) – Technisches Vorstellungsgespräch – Abschlussgespräch – Stellenangebot – Willkommen an Bord