Spezialist für HR und Talentakquise in Diversido

28. September 2024

HR- und Talentakquise-Spezialist

віддалено

Sind Sie jemand, der es liebt, Verantwortung zu übernehmen und dafür zu sorgen, dass Aufgaben erledigt werden? Glauben Sie, dass Kommunikation jedes Problem lösen kann und einer Ihrer wichtigsten Werte ist? Wenn Sie HR verstehen und neue Prozesse schaffen und bestehende verbessern möchten, dann suchen wir Sie!

Wir suchen eine proaktive Person, die Freude daran hat, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und die Ergebnisse ihrer Arbeit zu sehen . Wenn Sie bereit sind, die Verantwortung für alle HR- und Rekrutierungsprozesse in unserem Unternehmen zu übernehmen, schließen Sie sich uns an und leisten Sie einen echten Beitrag!

Was Ihnen bei der Erledigung dieser Aufgabe hilft: < /h3>

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• 2+ Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen
• Erfahrung mit verschiedenen Rekrutierungsstrategien und -techniken, einschließlich der Nutzung von digitalen und sozialen Medien < /li>
• Erfahrung in der technischen Personalbeschaffung, ein grundlegendes Verständnis von Web- und Mobiltechnologien
• Hohes Maß an Einflussnahme und Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgezeichnete Priorisierungs- und Organisationsfähigkeiten
< li>Obere Mittelstufe Englisch
• Proaktivität, Problemverantwortung und Ergebnisorientierung
• Hohes Energieniveau, engagierte Persönlichkeit mit einer positiven Einstellung
• Leidenschaft für den Kontakt mit Menschen und Aufbau effektiver und vertrauensvoller Beziehungen zu Kandidaten und Personalmanagern

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Wobei Sie uns helfen:

• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und nichttechnische Positionen. Dazu gehört das Verstehen der Geschäftsanforderungen, die Suche nach Kandidaten, das Screening und die Befragung von Kandidaten.
• Beteiligen Sie sich an allen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, 1:1-Meetings, Leistungsbewertungen und Austrittsgesprächen.
• Erleichtern Sie die Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, um einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen sicherzustellen
• Entwickeln und implementieren Sie bei Bedarf neue HR-Prozesse und aktualisieren und verbessern Sie gleichzeitig bestehende
• HURMA-Administration
• Organisieren und koordinieren Sie sowohl Online- als auch Offline-Teamaktivitäten, um Teamgeist und Engagement zu fördern.
• Beteiligen Sie sich aktiv an verschiedenen internen Unternehmensprozessen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten, wie z. B. Kontrollraumbesprechungen und Strategieplanung.
• Aufrechterhaltung starke persönliche Beziehungen zu den Mitarbeitern, führen Umfragen durch und arbeiten an einer kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmenskultur
• Halten Sie die Rekrutierungs- und HR-Tools mit den neuesten Informationen auf dem neuesten Stand

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• Vollständig remote – Sie können von jedem beliebigen Ort aus arbeiten
• Flexibel Arbeitsplan
• Unterstützendes und temperamentvolles Team von Fachkräften
• Teambuilding, Spiele und andere Veranstaltungen
• IT- und Business-Englischkurse
• Bildung Zuschuss und Zugriff auf eine große Menge an betrieblichen Bildungsressourcen
• Leistungsbeurteilung alle 8 Monate, bei der wir ehrlich und aussagekräftig Ihre Karriere- und Finanzaussichten besprechen
• Systematische persönliche Treffen 1:1 mit Mentor und HR-Mitarbeiter
• Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub