HR-Spezialisten-Business-Trainer / Sonstiges in Graden Staff

Leiter der Abteilung Personalrekrutierung und -anpassung.

Auf Sie wartende Aufgaben:

• Organisationsteam Arbeit;
• Organisation des gesamten Zyklus der Personalsuche und -auswahl;
• Verwaltung der für die Personalsuche erforderlichen Ressourcen;
• Mitwirkung bei der Besetzung offener Stellen auf allen Ebenen;
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• Pflege interner und externer HR-Projekte;
• Pflege der Berichterstattung im Zusammenhang mit der Suche und Rekrutierung von Personal;
• Durchführung der Überwachung des Arbeitsmarktes;< /li>
• Mitwirkung bei der Beschreibung des Geschäftsprozesses der Auswahl, Entwicklung von Verfahren und Vorschriften der Abteilung.
• Erfahrung in der Personalauswahl ab 3 Jahren.
• Erfahrung in eine Führungsposition ab 2 Jahren.
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• Kenntnisse und praktische Anwendung verschiedener Methoden der Personalauswahl und -gewinnung, Anpassungsmethoden.
• Erfahrung in der Arbeit mit Jobbörsen, HR-Plattformen, sozialen Netzwerken Netzwerke, Datenbanken usw.
• li>Erfolgreiche Fälle der Arbeitsorganisation, um eine große Anzahl freier Stellen innerhalb begrenzter Fristen zu schließen.
• Erfolgreiche Fälle der unabhängigen Schließung freier Stellen sowohl für Linien- als auch für Büropersonal innerhalb der festgelegten Fristen.
• Fortgeschrittener Benutzer von Word, Excel-Programmen, Power Point, Internetbrowsern.

 Folgende Erfahrungen und Fähigkeiten sind für uns wichtig:

• Hochschulbildung;
• Erfahrung in einer ähnlichen Position ab 2 Jahren;
• Erfolgreich Erfahrung in der Schließung von offenen Stellen auf mittlerer und oberster Ebene;
• Kreativer Ansatz zur Lösung von Aufgaben, die Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten, Liebe zum Detail, Flexibilität in der Kommunikation, Beharrlichkeit beim Erreichen von Ergebnissen, die Fähigkeit, Aufgaben selbstständig zu stellen und sie durchführen, Effektivität;
• Ein Manager, der den Auswahlprozess einfach und ergebnisorientiert organisieren kann.

Was Sie vom Unternehmen bekommen:

• Konkurrenzfähiges Gehaltsniveau;
• Arbeiten Sie in einem stabilen Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt;
• Offizielle Anstellung, die bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub garantiert;
• Arbeitszeitplan: von Montag bis Freitag (9:00 - 18:00 Uhr), möglichst ausreichend;
• Tolles Team;
• Komfortables Büro