HR-Spezialist (Recruiter) in Nacionalne agentstvo z pitan zapobigannya korupciyi

NAZK ist der Anführer der Bewegung für Integrität (Antikorruptionsbewegung) in der Ukraine. Anpassung von Staat und Gesellschaft an Integrität, Korruptionsprävention, Deklaration, Überwachung des Lebensstils – eine unerschöpfliche Liste der Aufgaben des NAKC.

Nach dem globalen Reset im Jahr 2020 wurde die NACP wurde zu einem Beispiel für Veränderungen im öffentlichen Dienst. Allen bekannt, aber veraltete Praktiken wurden durch innovative Ansätze ersetzt. 

NASK- über das neue Modell des öffentlichen Dienstes.

Um aktives Bewusstsein anzulocken Für die Ukrainer hat NAZK einen Ort der Stärke tugendhafter Menschen geschaffen, an dem alle die Werte Integrität, Zusammenarbeit, Verantwortung, Entwicklung und Ehrgeiz teilen. Ein Ort, an dem es im Beamtendasein nicht um einen grauen Alltag mit vielen bürokratischen Abläufen geht, sondern um tägliche, interessante Herausforderungen.< /p >

Wir sind wirklich stolz auf das, was wir tun haben:< /strong>

• ehrgeizige und klare Ziele, weil  wir arbeiten nach dem OKR-System;< /span>
• ein Kollektiv von Gleichgesinnten Leute, seit „bestehen“ hat das Team eine Übereinstimmung der Werte des Kandidaten mit den Werten der NACP;
• die Möglichkeit, sich zu zeigen, denn im Team funktioniert das Prinzip Vertrauen und Unabhängigkeit.

Willkommen im Team Chefspezialist für den Bereich Personalauswahl und -anpassung (Recruiter)Personalabteilung.< /span>

Hauptfunktionale Aufgaben:

• Erarbeiten Sie gemeinsam mit dem Team einen Rekrutierungsplan< /li >
• Aufbau einer produktiven Zusammenarbeit mit Managern als Berater im Einstellungsprozess (Unterstützung des Managers und des Kandidaten in jeder Phase der Rekrutierung)
• Umsetzung des gesamten Rekrutierungszyklus in der Nationalagentur für verschiedene Arten von Stellenangeboten (Analyse von Stellenanfragen, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Platzierung von Stellenangeboten, Vorbereitung von Lebensläufe, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen nach Kompetenzen, Organisation einer zeitnahen und effektiven Kommunikation zwischen Kandidat und Manager, Feedback an Kandidaten);
• Arbeiten Sie mit Jobbörsen und anderen offenen Suchquellen für Kandidaten ;
• Erstellung qualitativer Analysen und Berichterstattung über Auswahlen (es gibt ein CRM-System);
• ein Talent schaffen pool;
• Unterstützung des Onboarding-Prozesses, einschließlich der Durchführung einer Begrüßungspräsentation
• Exit-Interview
< li> Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten (Ausrichtung der Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur).< / span>

Unser Kandidat:

• hat eine höhere Ausbildung;
< li>spricht fließend Ukrainisch;
• hat Erfahrung in der Personalauswahl und -anpassung
• weiß, wie man kompetenzbasierte Interviews führt;< / span>
• wünschenswert (aber nicht zwingend erforderlich) Erfahrung in der Durchführung von Wettbewerben/Auswahlverfahren für Stellen im öffentlichen Dienst;
• Fachkurse und Rekrutierungsschulungen bestanden (wird ein zusätzliches Plus sein);
• splittet die Werte von NACP;< /li>< li>sicherer PC-Benutzer, MS Office;
• hat Erfahrung mit Canva, Power Point; < /li>
• Arbeiten beim NAKC ist:
  • bezahlten Jahresurlaub nehmen (30 Kalendertage);
  • otriмувати офіційну оплату праці (22600 Gramm für mehr Fenster, надбавки и доплати);
  • Komfort für 2 Stunden >
  • Die besten Clubs für Anfänger.

  Die Standardeinstellung vom 17.07.2024

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