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HR-Spezialist Zaporizhzhia Möchten Sie sich im HR-Bereich weiterentwickeln und haben keinerlei Erfahrung? Computools sucht Sie! Das Hauptziel der Abteilung besteht darin, angenehme Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Jeder weiß, dass seine Meinung wichtig ist und dass seine Entwicklung und sein Wohlbefinden für uns Priorität haben. Sie sind eine Schlüsselfigur, die uns hilft, bessere Bedingungen für die Zusammenarbeit und das Erreichen unserer Ziele zu schaffen. Wir sind sicher, dass Ihre Fähigkeiten unser Team stärken und Ihnen Möglichkeiten für Ihre berufliche Weiterentwicklung bieten. Was wir erwarten: Lust, im Bereich Personalmanagement zu lernen und sich weiterzuentwickeln; Fähigkeit, Google-Dienste effektiv zu nutzen: Tabellen, Formulare, Dokumente zum Organisieren von Daten und Analysen; Fähigkeit, Power Point effektiv zu nutzen. Von Vorteil: Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Online- und Offline-Veranstaltungen. Für diese Position sind persönliche Eigenschaften wichtig wie: ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden; Verantwortung; Initiative; Kreativität; Organisatorische Fähigkeiten; Die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Sprachkenntnisse: Englisch Pre-Intermediate fließend. Was wir bieten: Arbeiten Sie in einem freundlichen Team von Fachleuten: Ein starkes Personalmanagement-Team, das bereit ist, bei der Lösung von Problemen zu helfen. Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung: Einzelgespräche und Finanzbesprechungen; Ein individueller Entwicklungsplan, der hilft, die gewünschten Ziele auf dem Karriereweg zu erreichen; Bezahlte Konferenzen und Zertifizierungen; Werkstattvorträge; Wissensdatenbanken im Unternehmen. Betreuung der Mitarbeiter: Flexible Arbeitszeitgestaltung; Arbeiten Sie in einem Büro im Stadtzentrum sowie die Möglichkeit, aus der Ferne mit Geräten und Schildern zu arbeiten, die das Unternehmen für komfortables Arbeiten bereitstellen kann; 24 Kalendertage Urlaub und bezahlter Krankenstand; Finanzielle Unterstützung und Geschenke sind bedeutende Ereignisse. Hauptaufgaben: Verwaltung des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters: Onboarding, Engagement und Bindung, Offboarding; 1:1-Meetings organisieren und steuern; Führen Sie Mitarbeiterbefragungen durch und analysieren Sie die Ergebnisse; Erstellen, implementieren und verbessern Sie HR-Prozesse und -Richtlinien; Unterstützen Sie den Prozess der Personalbewertung und -entwicklung; Anfragen von Mitarbeitern lösen und für ein positives Arbeitsumfeld sorgen; Online-Veranstaltungen für Unternehmensmitarbeiter vorbereiten und durchführen; Beteiligen Sie sich an der Verbesserung der Arbeitgebermarke.