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HR-Spezialist in Computools

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Computools

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Zaporizhzhia
Vollzeitarbeit
Möchten Sie sich im HR-Bereich weiterentwickeln? Computools sucht Sie! Das Hauptziel der Abteilung ist es, angenehme Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen, in denen jede Meinung wichtig ist und ihre Entwicklung und ihr Wohlbefinden für uns Priorität haben. Sie sind eine Schlüsselfigur, die uns hilft, bessere Bedingungen für die Zusammenarbeit und das Erreichen unserer Ziele zu schaffen. Wir sind sicher, dass Ihre Fähigkeiten unser Team noch stärker machen werden und wir Ihnen Möglichkei
Möchten Sie sich im HR-Bereich weiterentwickeln? Computools sucht Sie! Das Hauptziel der Abteilung ist es, angenehme Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen, in denen jede Meinung wichtig ist und ihre Entwicklung und ihr Wohlbefinden für uns Priorität haben. Sie sind eine Schlüsselfigur, die uns hilft, bessere Bedingungen für die Zusammenarbeit und das Erreichen unserer Ziele zu schaffen. Wir sind sicher, dass Ihre Fähigkeiten unser Team noch stärker machen werden und wir Ihnen Möglichkeiten für Ihre berufliche Weiterentwicklung bieten. Was wir erwarten: Lern- und Weiterentwicklungsfähigkeit im Bereich Personalmanagement. Dokumente zum Organisieren von Daten und Analysen; Fähigkeit, Power Point effektiv zu nutzen: Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Online- und Offline-Veranstaltungen wie: Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache mit verschiedenen Menschen zu finden Für diese Position: Verantwortung; Kreativität; Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen. Was wir bieten: Arbeiten Sie in einem freundlichen Team von Fachleuten ist bereit, bei der Lösung von Aufgaben zu helfen: Einzelgespräche und Finanzgespräche, die dazu beitragen, die gewünschten Ziele auf dem Karriereweg zu erreichen; Mitarbeiterbetreuung: Flexible Arbeitszeiten; Möglichkeit, aus der Ferne mit Geräten und Möbeln zu arbeiten, die das Unternehmen für komfortables Arbeiten zur Verfügung stellt; und Geschenke für wichtige Ereignisse: Verwalten Sie den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters: Onboarding, Engagement & Bindung, Offboarding; Organisieren und Überwachen von 1:1-Meetings; Durchführen von Mitarbeiterbefragungen und Analysieren von Ergebnissen; Erstellen, Implementieren und Verbessern von HR-Prozessen und -Richtlinien ;Unterstützen Sie den Personalbeurteilungs- und Entwicklungsprozess;Lösen Sie Mitarbeiteranfragen und sorgen Sie für ein positives Arbeitsumfeld;Vorbereiten und Durchführen von Online-Veranstaltungen für die Mitarbeiter des Unternehmens;Beteiligen Sie sich an der Verbesserung der Arbeitgebermarke.
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