HR-Spezialist in Match-Trade Technologies

Sie arbeiten gerne mit Menschen und interessieren sich für den HR-Bereich als Idee für Ihre nahe berufliche Zukunft? Sind Sie motiviert durch Herausforderungen, dynamische Arbeit und klingt die IT-/Fintech-Branche interessant? Können Sie sich schnell organisieren, auch wenn die Projekte um Sie herum verrückt spielen und heiße Themen für gestern in der Schlange stehen? Sind Sie bei allem, was Sie tun, engagiert? Wir laden Sie in unser HR&Office-Team ein! Glaubst du, dass du zu uns passt? Senden Sie Ihren Lebenslauf und wir werden Sie von der Effizienz des Rekrutierungsprozesses überraschen. Ein wenig über uns: Wir sind ein Fintech-Unternehmen, das fortschrittliche Handelssysteme für die Märkte Forex, CFDs, Kryptowährungen und Aktien anbietet. Wir schaffen unsere eigene technologische Umgebung und sind Autor einer Handelsplattform, die auf PWA-Technologie basiert. Das breite Leistungsspektrum, das wir anbieten, eröffnet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich an verschiedenen Projekten zu beteiligen, nicht nur durch den Einsatz verschiedener Technologien (einschließlich moderner Blockchain-Technologie), sondern auch durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen aus aller Welt. Wir haben unsere Büros in Warschau und Posen. Da wir dynamisch wachsen, benötigen wir zusätzliche Unterstützung. Wir suchen eine Person, die unser Team als HR-Spezialist unterstützt. Arbeitsort: Poznań, Vollzeitstelle. Unsere Erwartungen an Kandidaten: Berufserfahrung: in einer ähnlichen Position (mindestens 2 Jahre), in einer Organisation über 100 Personen, in einem internationalen Umfeld, in einem verteilten Team (mehrere Standorte); Gute Englischkenntnisse, min. B2; Gute, praktische Kenntnisse der Google-Tools und MS Office; Gute Arbeitsorganisation, Planungsfähigkeiten und Pünktlichkeit; Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen; Reife, Diskretion, Verantwortung und methodisches Vorgehen bei der Bewältigung der übertragenen Aufgaben; Flexibilität im Handeln, Bereitschaft zur Einführung von Veränderungen (wir arbeiten in einem sich dynamisch entwickelnden Umfeld); Kultur, positive Einstellung zur Arbeit und Menschenorientierung; Durchsetzungsvermögen; Fähigkeit, mit Stresssituationen umzugehen; Konzentrieren Sie sich auf die Suche nach neuen Lösungen. Gelebte Initiative und ein Herz für Events. Willkommen: Erfahrung in der Umsetzung des Onboarding-Prozesses oder anderer HR-Prozesse; Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung; Kenntnisse über Zusammenfluss; Kenntnisse über HRM-Systeme; Ausbildung im Bereich HRM. Zu den Aufgaben der Person in dieser Position gehören: Unterstützung des HR&Office-Teams bei der Umsetzung aktueller Projekte; Organisation von Integrationsprojekten und Charity-Aktionen (von der Idee bis zur Umsetzung!); Personalbetreuung für die Niederlassung in Posen (Formalitäten, Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter); Organisation von Firmengadgets, enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung; Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten; Erstellung und Bearbeitung interessanter Inhalte und Umfragen für interne Kommunikationszwecke, Sicherstellung des Informationsflusses in ausgewählten Bereichen; Aktualisierung der Wissensdatenbank für Mitarbeiter; Mitwirkung im Onboarding- und Offboarding-Prozess (Schulung der Mitarbeiter inkl. Durchführung von 1:1-Interviews während der Umsetzungsphase); Systemunterstützungmu HR (ausgewählte Module); Mitarbeit im Bereich Employee Benefits Management. Warum lohnt es sich, mit uns zusammenzuarbeiten? Wir bieten Ihnen eine Stelle, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Kenntnisse und Erfahrungen in HR-Strukturen zu vertiefen; Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen zu entwickeln und umzusetzen; Wir bieten Personen, die mit uns im Rahmen eines B2B-Vertrags zusammenarbeiten, eine bezahlte Pause von 30 Tagen pro Jahr und im Falle von Personen, die im Rahmen eines Mandatsvertrags arbeiten, 24 Tage (pro Jahr); Mit der MultiSport-Karte bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Freizeit aktiv zu gestalten; Wir bieten flexible Arbeitszeiten. Wir arbeiten in einem modernen Büro in Posen, das bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist. Wir investieren in die berufliche Weiterentwicklung. Wir verfügen über ein Schulungsbudget, das jeder Mitarbeiter nach der Probezeit nutzen kann; Alle Mitarbeiter, unabhängig von Dienstalter und Beschäftigungsform, haben Zugang zum privaten medizinischen Versorgungspaket von LuxMed, das vollständig vom Unternehmen bezahlt wird; Wir sind offen für die Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Teilen Polens, weshalb wir ihren Umzug nach Posen durch ein Umzugspaket unterstützen; Jedes Jahr organisieren wir einen Wochenend-Integrationsausflug, der voller verschiedener Attraktionen ist, damit jeder Spaß haben und entspannen kann; Wir haben „Pizza Fridays“ und organisieren oft Teambuilding-Events; Bei uns gibt es keine Kleiderordnung; Für unsere Mitarbeiter verfügen wir über einen eigenen Parkplatz; Wir haben eine Chill-Zone mit Zugang zur PlayStation-Konsole; Wir feiern wichtige Tage im Leben unserer Mitarbeiter; Wir sind offen für die Ideen und Initiativen unserer Mitarbeiter, wie zum Beispiel: Wohltätigkeitsaktionen, Benefits usw.; Die Gesundheit liegt uns am Herzen, deshalb haben wir von Montag bis Freitag Obst im Unternehmen. Interessieren Sie sich für unser Angebot? Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf – wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen! Wir möchten Sie darüber informieren, dass der Datenverwalter Match-Trade Technologies sp. z o.o. ist. mit Sitz in Warschau (00-103), ul. Królewska 18, eingetragen im Unternehmerregister des Landesgerichtsregisters unter der Nummer: 0000749554 (im Folgenden „Verwalter“ genannt). Der Administrator hat einen Datenschutzinspektor ernannt. Sie haben das Recht, Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten, Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, das Recht, der Verarbeitung zu widersprechen, sowie das Recht, Daten zu übermitteln und eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde einzureichen. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. 6 Abschnitt 1 Buchstabe a, b, c und f der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr, und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (allgemeine Datenschutzverordnung). Die Verweigerung der Bereitstellung obligatorischer Daten kann dazu führen, dass das Einstellungsverfahren nicht durchgeführt werden kann. Der Administrator verarbeitet obligatorische Daten aufgrund seiner gesetzlichen Verpflichtung, und im Falle zusätzlicher Daten ist die Grundlage für die Verarbeitung die Einwilligung. Personenbezogene Daten werden bis zum Abschluss des Einstellungsverfahrens und für den möglichen Zeitraum verarbeitetzur Geltendmachung möglicher Ansprüche und im Falle einer Einwilligung zur Teilnahme an künftigen Einstellungsverfahren – bis zum Widerruf der Einwilligung. Die Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten kann jederzeit durch eine Anfrage an [email protected] widerrufen werden. 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