HR-Spezialist in Gameloft

Gameloft® ist führend in der Entwicklung und Veröffentlichung von Spielen und hat sich als Pionier der Branche etabliert, indem es seit über 20 Jahren innovative Spielerlebnisse schafft. Gameloft entwickelt Spiele für alle digitalen Plattformen, von Mobilgeräten bis hin zu plattformübergreifenden Titeln für PC und Konsolen. Gameloft betreibt seine eigenen etablierten Franchises wie Asphalt®, Dragon Mania Legends, Modern Combat und Dungeon Hunter und arbeitet außerdem mit großen Rechteinhabern zusammen, darunter LEGO®, Universal, Illumination Entertainment, Hasbro®, Fox Digital Entertainment, Mattel®, Lamborghini® und Ferrari®. Gameloft vertreibt seine Spiele in über 100 Ländern und beschäftigt weltweit 3.400 Mitarbeiter. Mit Gameloft for Brands, einem führenden B2B-Angebot für Marken und Agenturen, können jeden Monat 55 Millionen Unique User von Werbetreibenden in Gameloft-Spielen erreicht werden. Gameloft ist ein Vivendi-Unternehmen.  Gedeihen Sie darin, zu lernen und anderen zu helfen? Sind Sie ein Teamplayer, der sich aktiv beruflich weiterbildet und ein positives Arbeitsumfeld fördert? Dann würden wir uns freuen, Sie in unserem HR-Team begrüßen zu dürfen! Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im HR-Bereich (Verwaltungserfahrung usw.); Erfahrung in den Hauptphasen des Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding und Anpassung, Leistungsbeurteilungen, Konfliktlösung, Offboarding). Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau sind ein Muss. Gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel);Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten;Ergebnisorientierter Teamplayer;Fähig, Ideen zu generieren und einen großen Wunsch zu haben, neue Ansätze in interne HR-Prozesse umzusetzen.Wird von Vorteil sein.Arbeitserfahrung mit großem Volumen Daten; HRIS-Erfahrung. Als erste Anlaufstelle für die Gamelofters fungieren und ihnen helfen, sich im Unternehmenssystem zurechtzufinden; Abdeckung von HR-Prozessen wie Preboarding, Onboarding, Austrittsprozess, Austrittsgespräche, Durchführung von 11 Besprechungen mit Mitarbeitern, Überwachung ihrer Zufriedenheit, potenzielle Risiken und Leistungsbeurteilungstreffen usw.; HR-Tools und -Daten auf dem neuesten Stand halten; Unterstützung und Abdeckung von Gamelofters-Problemen im Zusammenhang mit unseren internen Tools; Streben nach Verbesserung und Automatisierung aktueller HR-Prozesse; Unterstützung des HR-Teams bei anderen Aufgaben im Zusammenhang mit dem HR-Betrieb; Übernahme Betreuung der Marke Gameloft zusammen mit dem HR-Team; Mitwirkung bei der Entwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen und -Verfahren. Werden Sie Teil eines führenden globalen Mobil- und Videospiel-Publishers, der die neuesten Technologien nutzt. Arbeiten Sie mit einem talentierten internationalen Team in einem freundlichen, kreativen Umfeld. Gewinnen Sie Erfahrung in der schnelllebigen und innovativen Videospielbranche; Tragen Sie zu hochrangigen, weltweit anerkannten Produkten bei; Steigern Sie Ihre Karriere mit dynamischen Werbeaktionen und globalen Möglichkeiten. Was Gameloft bietet: Möglichkeit, aus der Ferne in einem globalen Produktunternehmen mit talentierten Mitarbeitern zu arbeiten; Wettbewerbsfähig Gehalt entsprechend der Qualifikation; 21 Tage bezahlter Urlaub, 5 Tage bezahlter Krankheitsurlaub und gesetzliche Feiertage als arbeitsfreie Tage; Krankenversicherung, Psychologe; Elternurlaub; Eigene Bildungsplattform mit Kursen, Schulungsprogrammen und Zertifizierungen; Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit tollen Boni; technischer Support und Ausrüstung. Qualifizierte Kandidaten werden gebeten, eine Testbewertung zu absolvieren.Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Nicht zutreffend Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Unterhaltungsanbieter und Grafikdesign