Spezialist für Personaldienstleistungen mit Fremdsprachen in B. Braun Business Services Poland

Der Personaldienstleistungsspezialist mit Fremdsprachen löst Anfragen, die spezifische HR-Kenntnisse und ein höheres Maß an Richtlinieninterpretation erfordern. Der Schwerpunkt liegt auf administrativen/transaktionalen Aufgaben in HR-Funktionsbereichen und SuccessFactors-Modulen: zunächst Talent und Learning, aber auch Employee Central, Recruitment und Onboarding etc. Erforderliche Sprachen: Englisch + Französisch / Ungarisch / Polnisch / Spanisch / Deutsch / Tschechisch. Alle wichtigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden auf SSC-Geltungsbereichsebene bereitgestellt. Aufgaben und Verantwortlichkeiten Operative Exzellenz – Fördert eine effiziente und effektive Servicebereitstellung und Ausführung von Prozessen innerhalb der HR-Dienste: (z. B. validierte Lernverwaltung, Schulungsverwaltung, Talentprozesse wie Leistungs-, Ziel-, Talent- und Nachfolgemanagementverwaltung; zentrale Datenpflege für Mitarbeiter, Rekrutierung usw Onboarding-Administration) durch die Lösung komplexer Anfragen, die spezifische HR-Kenntnisse und/oder ein höheres Maß an Richtlinieninterpretation erfordern. Bietet zeitnahe, genaue und wertschöpfende Antworten auf komplexe HR-bezogene lokale oder globale Anfragen von Mitarbeitern und Geschäftsführern im gesamten HR-Dienstleistungsbereich ( Verwaltung von validiertem Lernen, Talent und Entwicklung, Mitarbeiterzentrale, Rekrutierung und Onboarding) in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit CoC und HRBPs. Stellt den Kontakt mit CoCs sicher, um ein detailliertes Wissen über die vorgesehenen Prozesse und Richtlinien zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, unterstützt Talent- und Lernberichte (in enger Abstimmung mit dem SSC Global Reporting Hub), bietet länderspezifische/geschäftseinheitsspezifische Schulungen für das Front Office an, gibt Informationen weiter mit relevanten Kollegen (z. B. Front Office, Teamleiter) Interpretiert Richtlinien und löst Probleme, arbeitet eng mit CoCs bei HR-Services und HR-Digitalisierungsprojekten zusammen und unterstützt die Umsetzung verschiedener HR-Services-Produkte und -Prozesse, unterstützt die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen in enger Abstimmung mit CoCs und globale Prozesskoordinatoren. Ist proaktiv in abteilungsübergreifende Teams und Projekte eingebunden. Fachkompetenzen: Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Learning & Development, aber auch in anderen Bereichen der HR Services, Kenntnisse in Learning Administration und anderen HR-Prozessen, Kenntnisse und Vorerfahrungen im Umgang mit Learning Management Systemen, vorzugsweise SAP SuccessFactors, Einer der Sprachkombinationen: Englisch + Polnisch / Deutsch / Französisch / Ungarisch / Spanisch / Tschechisch (je mehr dieser Sprachen in einer Kombination, desto besser). Kenntnisse und Vorerfahrung im Umgang mit HR-/HCM-Systemen, vorzugsweise verschiedene Module von SAP SuccessFactors (von Vorteil), Erfahrung in der Pharmaindustrie (von Vorteil). Persönliche Kompetenzen, qualitätsorientiert, Prozessmanagementfähigkeiten, detaillierte und umfassende Kenntnisse der Personalpolitik, analytische Fähigkeiten und Fähigkeit zur Problemlösung, organisatorische Fähigkeiten, technologische Fähigkeiten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ausgezeichnete Kundendienstfähigkeiten, Fähigkeit, unter Druck und engen Fristen zu arbeiten, Kooperationsfähigkeiten . Was wir bieten Werden Sie Teil einer Unternehmenskultur, die den konstruktiven Austausch zwischen Kollegen aktiv fördert,Kunden und Partner. Arbeiten Sie mit uns daran, das Leben der Menschen nachhaltig zu verbessern. Wir bieten Ihnen interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und hervorragende Aufstiegschancen sowie ein attraktives Gehalt mit umfangreichen Benefits in einem dynamischen Familienunternehmen. Vorteile: Internationales Umfeld und aktive Teilnahme an anspruchsvollen Projekten, Offene Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, Persönliche und berufliche Weiterentwicklung, Stabiles Arbeiten in einem sympathischen Team, Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Arbeit im kombinierten stationären und Home-Office-Modus, Schulung und Integrationsveranstaltungen, Multisportkarten.