HR-Leiter in UNOPS

Gemeinsam bauen wir die Zukunft auf. UNOPS – ein operativer Arm der Vereinten Nationen – unterstützt die Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) durch die erfolgreiche Umsetzung der Friedenskonsolidierungs-, humanitären und Entwicklungsprojekte seiner Partner auf der ganzen Welt. Unsere Mission ist es, Menschen dabei zu helfen, ein besseres Leben aufzubauen und Ländern dabei zu helfen, Frieden und nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Wir sind stolz auf unsere Leute. Die UNOPS-Familie umfasst rund 160 Nationalitäten, vertreten durch über 5.000 UNOPS-Mitarbeiter sowie etwa 7.800 im Auftrag unserer Partner rekrutierte Mitarbeiter. Unsere über 80 Länder verteilte Belegschaft ist reich an Vielfalt und Kultur – wobei Inklusion im Mittelpunkt steht. Wir wissen, wie wichtig es ist, berufliche und persönliche Anforderungen in Einklang zu bringen, und bieten verschiedene flexible Arbeitsoptionen. Entdecken Sie, was wir anbieten: https://bit.ly/3fpqivR

Zusammenfassung der Schlüsselfunktionen
 
 •Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien
•Beratungsdienste
 •Talentakquise und -verwaltung
 •Teammanagement
 •Wissensaufbau und Wissensaustausch
 
 Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien

 •Tragen Sie zur Entwicklung von Personalrichtlinien und zu HR-Initiativen des Unternehmens bei, indem Sie dabei helfen, Daten zu Trends, Risiken und Chancen zu generieren und zu pflegen und lokale HR-Best Practices auszutauschen.
 •Projekte zur Unterstützung der HR-Initiativen zur Erreichung von Geschäftszielen durchführen im Einklang mit der HR-Strategie des Unternehmens.
 •Generieren Sie strategische und operative Personaldaten für die Planung, einschließlich zugehöriger statistischer Zusammenfassungen und Bewegungen des UNOPS-Personals innerhalb der relevanten Geschäftseinheit(en).
 •Sorgen Sie für eine angemessene Abbildung der HR-Geschäftsprozesse um effiziente und effektive Dienste und Arbeitsabläufe zu ermöglichen.
 •Kommunikation von Änderungen der Personalpolitik und neuen HR-Initiativen an Management und Personal und Bereitstellung von Anleitungen bei Bedarf.
 
 Beratungsdienste< br/>
 •Geben Sie Anleitungen zu HR-bezogenen Systemen und Prozessen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Rekrutierung, Verträge, Positionsmanagement, Leistungen und Ansprüche im Einklang mit den UNOPS-Regeln und -Verfahren.
 •Beraten Sie das Personal zu HR-Dienstleistungen wie der Leistungsbeurteilungsprozess, Lern- und Entwicklungsaktivitäten, Verträge, Leistungen, Ansprüche und Vergütungen sowie Karriereentwicklung.
 •In Zusammenarbeit mit IPAS HR unterstützen Sie bei Bedarf bei der Beratung zu sensiblen Angelegenheiten, einschließlich Beschwerden und potenziellen Verstößen bei Verhaltenskodizes, Belästigung, Missbrauch, Streitigkeiten am Arbeitsplatz, Leistungsverbesserungsplänen, komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen usw.
 •Fördern Sie die Verantwortung des Linienmanagements für die Umsetzung von Personalrichtlinien und effektivem Teammanagement und bieten Sie bei Bedarf Anleitung und Coaching an. Fördern Sie die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und fördern Sie den Dialog und konstruktives Feedback in beide Richtungen.
 •Arbeiten Sie mit der Führung zusammen, um die Geschlechtergleichstellung in der Institution zu unterstützen. and Diversity-Initiativen und bietet Bildung und Beratung zu Fragen im Zusammenhang mit Gerechtigkeit, Compliance, Inklusion und Diversität.
 
Ausbildung/Erfahrung/Sprachanforderungen
 
 Ausbildung:
 
 •Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Sozial- oder Verhaltenswissenschaften mit 2 Jahren einschlägiger Erfahrung ist erforderlich, ODER
 •Ein erster Universitätsabschluss in Personalmanagement oder Erforderlich sind verwandte Bereiche mit 4 Jahren relevanter Erfahrung.
 
 Erfahrung:

 •Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement , einschließlich HR-Beratungsdienstleistungen, in einem oder mehreren Hauptbereichen des Personalmanagements (HR-Vertragsverwaltung, HR-Reporting, Personalbeschaffung oder Organisationsdesign) in einer internationalen, öffentlichen oder Unternehmensorganisation auf nationaler und/oder internationaler Ebene ist erforderlich.< br/> •Kenntnisse im Umgang mit Computern und Office-Softwarepaketen (MS Office) sowie webbasierten Verwaltungssystemen sind erforderlich.
 •Releva Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld ist wünschenswert.

 Sprache:
 
 •Fließende Englischkenntnisse (Lesen, Schreiben und Sprechen) sind erforderlich
 
Vertragsart, -niveau und -dauer
 
 Vertragstyp: Lokale Einzelvertragsvereinbarungen (LICA)
 Vertragsebene: LICA 9
 Vertragsdauer: Unbefristet, vorbehaltlich organisatorischer Anforderungen, Verfügbarkeit der Mittel und zufriedenstellend Leistung
 
 Weitere Einzelheiten zur ICA-Vertragsmodalität finden Sie unter folgendem Link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-op portunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor -Agreements.aspx
 
 Dies ist eine lokale Stelle, daher steht sie Staatsangehörigen der Ukraine und Personen mit einer gültigen Aufenthalts-/Arbeitserlaubnis offen.
 < br/> Zusätzliche Informationen

 •Bitte beachten Sie, dass UNOPS keine unaufgeforderten Lebensläufe akzeptiert.
 •Bewerbungen, die nach dem Einsendeschluss eingehen, werden nicht berücksichtigt.
 •Bitte Beachten Sie, dass nur Kandidaten kontaktiert werden, die in die engere Auswahl kommen, und in die nächste Phase des Auswahlprozesses gelangen, der verschiedene Beurteilungen umfasst.
 •UNOPS begrüßt Vielfalt und setzt sich für gleiche Beschäftigungschancen ein. Unsere Belegschaft besteht aus vielen verschiedenen Nationalitäten, Kulturen, Sprachen, Rassen, Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen und Fähigkeiten. UNOPS ist bestrebt, diese Vielfalt aufrechtzuerhalten und zu stärken, um Chancengleichheit und ein integratives Arbeitsumfeld für die gesamte Belegschaft zu gewährleisten.
 •Qualifizierte Frauen und Kandidaten aus Gruppen, die in der UNOPS-Belegschaft unterrepräsentiert sind, werden aufgefordert, sich zu bewerben. Dazu gehören insbesondere Kandidaten aus rassisierten und/oder indigenen Gruppen sowie Angehörige von MinderheitenGeschlechtsidentitäten und sexuelle Orientierungen sowie Menschen mit Behinderungen.
 •Wir möchten sicherstellen, dass alle Kandidaten während des Beurteilungsprozesses ihr Bestes geben.  Wenn Sie in die engere Auswahl kommen und zusätzliche Unterstützung benötigen, um eine Beurteilung abzuschließen, einschließlich angemessener Vorkehrungen, informieren Sie bitte unser Personalteam, wenn Sie eine Einladung erhalten.
 
 Bewerbungszeitraum: 11. Juli 2024 bis 25. Juli 2024. 2024.