Leiter HR und Personalbeschaffung in Rebbix

1 Woche 2024

HR&Recruiting Head

Львів

Rebbix sucht einen dynamischen und erfahrenen HR&Recruiting Head für unser Unternehmen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie von Rebbix, der Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds und der Förderung des Unternehmenswachstums und -erfolgs durch effektive Personalinitiativen.

Anforderungen

Muss vorhanden sein

• Nachgewiesene Erfahrung als HR-Experte in der IT-Branche
• Fundierte Kenntnisse der gesamten HR- und Rekrutierungsfunktionen wie Talentakquise, Talentmanagement, Vergütung, Leistungsverwaltung und Mitarbeiterbeziehungen < /li>
• Nachgewiesene Fähigkeit, Talentmanagementteams zu leiten und weiterzuentwickeln
• Strategischer Denker mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung
• Fähigkeit, bestehende HR- und Rekrutierungspraktiken zu fördern, um sie anzugehen Aktueller Bedarf
• Erfahrung in der Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen
• Nachgewiesene Fähigkeit, bei Verhandlungen und Konfliktlösungen Win-Win-Ergebnisse zu erzielen
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Oberes mittleres Englischniveau
  Persönliche Eigenschaften:
• Ausgeprägte Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten
• Ethische und berufliche Integrität
< li> Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Verantwortlichkeiten effektiv zu verwalten
• Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und Bereitschaft, neue Methoden anzunehmen

Schön zu haben

• Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt)
• HR-Zertifizierungen, Schulungen und Kurse wären von Vorteil

Verantwortlichkeiten

Strategische HR-Führung:

• Prüfung, Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele von Rebbix abgestimmt sind
• Fördern Sie Initiativen für Mitarbeiterengagement, Talentbindung und Organisationsentwicklung.
• Überarbeiten Sie Leistungsbewertung, Karriereentwicklungsprozesse und Gehaltsüberprüfung.

• Behandeln Sie Mitarbeiterbeziehungsprobleme und fördern Sie a positive und produktive Arbeitsplatzkultur
• Analysieren, entwerfen und pflegen Sie wettbewerbsfähige Vergütungs-, Prämien- und Leistungsprogramme

Talentakquise und -management:

• Rekrutierungsbemühungen mit Geschäftszielen koordinieren
• Ein Team von HR-Mitarbeitern und Personalvermittlern verwalten, betreuen und weiterentwickeln
• Gehaltsbenchmark-Berichte und -Suchen bereitstellen verwandte Branchen-/Unternehmensangelegenheiten

Kommunikation und Stakeholder-Engagement:

< li> Ermöglichen Sie eine klare und effektive Kommunikation und Feedback auf allen Ebenen des Unternehmens.
• Arbeiten Sie mit dem Management zusammen, um HR-Initiativen an den Geschäftszielen auszurichten.
• Verantwortlich im Führungsteam für HR-bezogene Angelegenheiten.

Personal- und Organisationsentwicklung:

• Kontinuierliches Lernen fördern und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
• Überarbeiten und synchronisieren Sie L&D mit persönlichen Entwicklungsprozessen.
• Bewerten Sie den aktuellen Stand of den Lebenszyklus der Organisation und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Steigerung der Teameffizienz

  Was Sie bekommen
  

• Sinnvolle Arbeit < /li>
• Gleichgesinnte
• 20 Urlaubstage
• Krankschreibung bis zur Genesung
• Medizinische Versorgung und Wohlbefinden
• Soziale Verantwortung
• Familienfreundlicher Raum
• Fitnessstudio mit Personal Trainer
• Bürokultur und höchste Kontinuität
• Grillpartys, Pokerabende , Büro-Shisha, Fahrrad-Community und mehr