HR- und Recruiting-Koordinator in Monex USA

Standort: Washington, D.C.; Hybrid nach 90 TagenTypische Arbeitszeiten: 8:30 bis 17:00 Uhr Von Montag bis Freitag sucht Monex nach Personen, die nicht nur über Fachwissen in ihrem jeweiligen Fachgebiet verfügen, sondern auch die folgenden Eigenschaften aufweisen: eine ausgeprägte Fähigkeit, das große Ganze zu sehen, ein reifes und professionelles Auftreten und außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten. Seit 1999 bietet Monex USA Unternehmensdienstleistungen an Kunden mit den besten Devisen- (FX) und internationalen Zahlungslösungen der Branche. Monex USA führt Tausende von Kunden aus einem breiten Spektrum von Branchen durch die Feinheiten der Devisenmärkte. Unsere einzigartige Marktkenntnis wird in den wichtigsten Wirtschaftsmedien wie dem Wall Street Journal, Reuters, Bloomberg und CNBC weithin anerkannt. Monex USA ist auf der Suche nach einem HR- und Recruiting-Koordinator für unser wachsendes Unternehmen. Diese Rolle bietet eine hervorragende Gelegenheit für jemanden, der eine Karriere im Personalwesen starten möchte. Der HR- und Recruiting-Koordinator übernimmt nach seiner vollständigen Ausbildung die Verantwortung für verschiedene tägliche Prozesse und arbeitet gleichzeitig mit dem HR-Team, der Unternehmensleitung usw. zusammen. und das gesamte Personal, um ein kohärentes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Erfolg der Mitarbeiter und des Unternehmens fördert. Verantwortlichkeiten: Diese Position ist zu gleichen Teilen zwischen Personalbeschaffung und Personalabteilung aufgeteilt. Personalbeschaffung – 50 %. Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Stellenbeschreibungen zu erstellen und fertigzustellen. Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf Karriereseiten , Jobbörsen und soziale Netzwerke Werden Sie Fachexperte für Jobbörsen und Bewerber-Tracking-Software, schulen Sie Personalmanager in der Nutzung. Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungen, führen Sie telefonische Screenings durch und bewerten Sie Kandidaten. Stellen Sie Personalmanagern Notizen zu Telefonscreens und Kandidatenempfehlungen zur Verfügung. Planen Sie Vorstellungsgespräche vor Ort und virtuell Begrüßen Sie Kandidaten vor Ort und sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf der Vorstellungsgespräche. Bleiben Sie mit den Personalmanagern in Kontakt, um nach den Vorstellungsgesprächen Feedback zu erhalten und die nächsten Schritte voranzutreiben. Verfolgen Sie wichtige Daten wie Einstellungszeit und Pipeline-Konvertierung. Beantworten Sie Fragen der Kandidaten zum Bewerbungsprozess. Beantworten Sie Fragen des Personalmanagers zum Rekrutierungsprozess HR Operations – 50 % Verwalten Sie das Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Erstellen Sie LinkedIn- und Social-Media-Inhalte wie Mitarbeiterinterviews und Bilder von Unternehmensveranstaltungen, um die Arbeitgebermarke Monex zu bewerben. Orchestrieren Sie Mitarbeiterveranstaltungen. Führen Sie neue Mitarbeiter durch den Onboarding-Prozess. Pflegen Sie Mitarbeiterdaten in Mitarbeiterdateien und in Melden Sie dem HRIS relevante Änderungen an der Gehaltsabrechnung (z. B. Leistungsänderungen, Bonusauszahlungen, Gehaltsänderungen usw.). Verarbeiten Sie Leistungsänderungen an Arbeitnehmer. Unterstützen Sie HR-Teamkollegen und Kollegen nach Bedarf. Erforderliche Qualifikationen: BA/BS-Abschluss, 2–5 Jahre Erfahrung in der Unternehmenszentrale. 1- 3 Jahre HR- oder relevante Erfahrung Erfahrung mit der Erstellung von Inhalten ist ein Pluspunkt Solides Verständnis des gesamten Recruiting-Zyklus und von Systemen zur Bewerberverfolgung Starkes Verständnis von Microsoft Outlook und Teams Gewünschte Eigenschaften: Geht mit Arbeitsinteraktionen auf eine ausgereifte, professionelle, respektvolle und vertrauliche Art und Weise um . Verfügt über eine Macher-Einstellung und ist bereit, neue Herausforderungen und Aufgaben anzunehmen. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und (schriftliche und mündliche) Kommunikationsfähigkeiten. Kann mit allen Organisationsebenen innerhalb und außerhalb des Unternehmens kommunizieren. Ein proaktiver Teamplayer. Besitzen Sie eine ausgeprägte Liebe zum Detail. Versteht, wie Arbeit zu den größeren Zielen des HR-Teams und des Unternehmens beiträgt. Verkörpert ausgeprägte organisatorische, analytische und Projektmanagementfähigkeiten. Autonom, eigenmotiviert und in der Lage, erfolgreich an mehrdeutigen Projekten zu arbeiten. Reisevoraussetzungen: 5 % – Gelegentliche Reisen zu Karrieremessen. Vergütung: Das Gehalt richtet sich nach der Erfahrung. Die jährliche Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 60.000 und 80.000 US-Dollar, abhängig von der Berufserfahrung, mit einem jährlichen Bonus von 10 %. Leistungen: Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung, Lebens-, AD&D-, Langzeit- und Kurzzeit-Invaliditäts-Pendlerleistungen 401(k) mit 16 Tagen PTO. Monex USA Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Vielfalt wird geschätzt und das Unternehmen toleriert keinerlei Form von Diskriminierung oder Belästigung. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой SPECIALIST Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Финансовые у слуги