HR-Recruiting-Assistent in Simpson Thacher & Bartlett LLP

HR-Recruiting-Assistent Beschreibung/Stellenzusammenfassung Der HR-Recruiting-Assistent ist dafür verantwortlich, das HR-Recruiting-Team bei allen professionellen Personalbemühungen für das Unternehmen zu unterstützen. Verantwortlichkeiten/Aufgaben: Planen Sie Kandidaten für persönliche und virtuelle Vorstellungsgespräche; Verteilen Sie Bestätigungen für Vorstellungsgespräche. Verwalten Sie interne und externe Stellenausschreibungen und stellen Sie sicher, dass allen offenen Stellen eine genehmigte Stellenausschreibung beigefügt ist. Überprüfen Sie aktiv die Lebensläufe von Bewerbern und finden Sie Kandidaten auf LinkedIn mithilfe boolescher Suchen. Pflegen Sie die Rekrutierungsdatenbank (BalanceTrak, Excel), einschließlich der ersten Eingabe von Interessenten und Lebensläufen. Pflegen Sie vorhandene Sourcing-Ressourcen und implementieren Sie neue Strategien zum Aufbau einer Pipeline verfügbarer Kandidaten in Erwartung des Einstellungsbedarfs. Bereiten Sie Angebotsschreiben und Onboarding-Unterlagen vor. Halten Sie die Kommunikation mit Managern und Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses aufrecht. Versorgen Sie das HR-Team regelmäßig mit Fortschrittsberichten über besetzte Positionen und aktuelle offene Stellen. Konzentrieren Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen konsequent auf die Erreichung von Diversitätszielen. Erledigen Sie andere Aufgaben wie zugewiesen. Erforderliche Fähigkeiten. Fähigkeit, Informationen effektiv mündlich und schriftlich zu präsentieren. Kenntnisse in MS Office Suite und Webanwendungen. Große Liebe zum Detail. Kann Arbeitsaktivitäten in einer Umgebung mit hohem Druck organisieren, priorisieren, planen und mehrere Aufgaben ausführen Erfahrung: 2 bis 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und/oder in der Rekrutierung und Einstellung von freigestellten und nicht freigestellten Positionen in Disziplinen wie IT, Finanzen/Buchhaltung, Bürodienstleistungen und/oder Sekretariatsdienste. Vertrautheit mit HR-Konzepten und -Praktiken im Zusammenhang mit der Identifizierung, Gewinnung und Auswahl Kandidaten bevorzugtNachgewiesene Erfahrung in der Suche nach Kandidaten über das Internet, Networking, Mitarbeiterempfehlungen und Stellenausschreibungen bevorzugtErforderliche AusbildungBachelor-Abschluss erforderlichDetailsGehaltsinformationenNur NY: Die geschätzte Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zwischen 55.000 und 65.000 US-Dollar. Das tatsächlich angebotene Gehalt hängt davon ab eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die Qualifikationen des einzelnen Bewerbers für die Stelle, Jahre relevanter Erfahrung, erreichtes Bildungsniveau, Zertifizierungen oder andere Berufslizenzen und gegebenenfalls der Ort, an dem der Bewerber lebt und/oder von dem aus sie die Arbeit ausführen werden. Diese Stelle ist nicht freigestellt, d. h. es besteht Anspruch auf Überstundenvergütung.DatenschutzerklärungInformationen darüber, wie Simpson Thacher & Bartlett LLP Ihre personenbezogenen Daten erhebt und verarbeitet, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter https://www.stblaw.com/other/. Datenschutzerklärung . Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой Spezialist Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Юридическая п Praxis