Personalvermittler für die IT-Branche in RubyGarage

RubyGarage ist ein führender Anbieter von kundenspezifischer Softwareentwicklung und auf die Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen spezialisiert, die den Geschäftserfolg vorantreiben. Unser dynamisches Team lebt von Innovation und Exzellenz und liefert hochwertige Softwareprodukte, die auf einzigartige Kundenbedürfnisse in den Branchen Telemedizin, E-Commerce, Fintech und Edutech zugeschnitten sind. RubyGarage ist auf der Suche nach einem Recruiting-Spezialisten, der uns beim Aufbau unseres Expertenteams unterstützt. Bringen Sie Ihr Fachwissen in den Bereichen Talentakquise und Strategieentwicklung ein und arbeiten Sie in einem florierenden Umfeld, das Wachstum und Innovation schätzt. Bedingungen der ZusammenarbeitWir freuen uns, Ihnen ein provisionsbasiertes Kooperationsmodell anbieten zu können, bei dem Ihre Einnahmen direkt Ihre Leistung und Ihren Erfolg widerspiegeln. Dieser Ansatz bietet die Flexibilität, Ihren Arbeitsablauf zu verwalten und gleichzeitig Leistungsträger mit potenziell unbegrenzten Einnahmen zu belohnen. Unser Team unterstützt Sie mit den notwendigen Ressourcen und Anleitung und stellt sicher, dass Sie alles haben, was Sie brauchen, um in dieser dynamischen Vergütungsstruktur erfolgreich zu sein. Wichtige Aufgaben und Verantwortlichkeiten1. Kandidatenidentifizierung und -beschaffung: Identifizieren und beschaffen Sie Kandidaten proaktiv mithilfe verschiedener Suchtechniken. Nutzen Sie Plattformen und Datenbanken wie LinkedIn und andere Jobbörsen, um geeignete Kandidaten zu finden. Nutzen Sie erweiterte Suchtechniken, um einen breiten, aber relevanten Kandidatenpool sicherzustellen.2. Rekrutierungs-Funnel-Management: Entwerfen und implementieren Sie Rekrutierungs-Funnels, die auf spezifische Stellenangebote zugeschnitten sind, und stellen Sie so einen nahtlosen Übergang vom ersten Kontakt bis zur Einstellung sicher. Überwachen und optimieren Sie die Trichterphasen, um die Einstellungseffizienz zu verbessern. Sammeln und analysieren Sie Rekrutierungskennzahlen in jeder Phase, um die Effektivität des Rekrutierungsprozesses zu steigern .3. Entwicklung einer Kommunikationsstrategie: Entwickeln und implementieren Sie umfassende Kommunikationsstrategien, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Bereiten Sie die gesamte Kommunikation vor und verwalten Sie sie, einschließlich Motivations- und Ablehnungsnachrichten. Nutzen Sie sowohl manuelle als auch automatisierte Tools, um eine konsistente und effektive Kommunikation mit Kandidaten aufrechtzuerhalten.4. Präsentation und Einbindung der Kandidaten: Bereiten Sie ansprechende und informative Präsentationen über das Unternehmen und die offene Stelle für potenzielle Kandidaten vor und halten Sie diese. Entwickeln Sie Materialien, die das Wertversprechen des Unternehmens und der Rolle effektiv kommunizieren.5. Bewerberverfolgung und -verwaltung: Verwalten Sie Kandidateninformationen mithilfe von Applicant Tracking Systems (ATS) oder Candidate Relationship Management (CRM)-Systemen. Passen Sie ATS/CRM-Systeme an, um Rekrutierungstrichter zu unterstützen. Verfolgen Sie den Fortschritt der Kandidaten und aktualisieren Sie die Datensätze entsprechend.6. Überprüfung von Fähigkeiten und Erfahrungen: Behandeln Sie die anfänglichen Qualifikationsformulareinsendungen der Kandidaten und stellen Sie sicher, dass alle Einreichungen die erforderlichen Kriterien erfüllen. Überprüfen Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten durch praktische Testaufgaben, die denen ähneln, die zur Beurteilung der Fähigkeiten des Personalvermittlers verwendet werden. Stellen Sie sicher, dass die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten übereinstimmen mit den Stellenanforderungen.7. Moderation von technischen Vorstellungsgesprächen: Erleichtern Sie den Prozess des technischen Vorstellungsgesprächs und stellen Sie sicher, dass die Fähigkeiten der Bewerber in Bezug auf die Stelle umfassend bewertet werden. Arbeiten Sie eng mit technischen Experten zusammen, um die Bewerbungen der Bewerber und die Leistungen im Vorstellungsgespräch zu bewerten.8. Zusammenarbeit mit Stakeholdernion: Arbeiten Sie mit verschiedenen Stakeholdern im Unternehmen zusammen, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Rolle zu verstehen. Stellen Sie Einstellungsmanagern und Teamleitern regelmäßige Updates und Feedback zur Verfügung.9. Einhaltung gesetzlicher und ethischer Vorschriften: Stellen Sie sicher, dass alle Rekrutierungspraktiken den relevanten Gesetzen, Vorschriften und ethischen Standards entsprechen. Wahrung der Vertraulichkeit und Integrität in allen Aspekten des Rekrutierungsprozesses.10. Markt- und Branchenkenntnisse: Halten Sie aktuelle Kenntnisse über die Best Practices bei der Personalbeschaffung, insbesondere in den Bereichen IT und Softwareentwicklung. Verstehen Sie die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen bei der Einstellung in einem wettbewerbsintensiven Technologiemarkt. Anforderungen: Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung Erfahrung in der IT-Rekrutierung mit Schwerpunkt auf der Suche und Platzierung von Kandidaten in technischen Rollen. Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Rekrutierung von IT-Fachkräften auf mittlerer bis hoher Ebene. Kenntnisse in der Rekrutierung von Kandidaten für Remote-Positionen. Fortgeschrittene Englischkenntnisse (obere Mittelstufe bis fortgeschrittene Ebene) für Effektive Kommunikation mit unterschiedlichen Kandidaten und Kunden. Starke Fähigkeit zur Interaktion mit Personalmanagern, um Rollenanforderungen und Kandidatenprofile genau zu erfassen. Fachkenntnisse in der Definition von Schlüsselkompetenzen für Rollen und Strukturierung des Kandidatenqualifizierungsprozesses. Starke Fähigkeiten im Umgang mit Erwartungen und beim Aufbau von Beziehungen zu Personalmanagern. Fachkenntnisse im Einsatz fortschrittlicher Suchtechniken, einschließlich boolescher Suchlogik, um Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn und anderen professionellen Netzwerken zu finden. Kompetenz im Einsatz digitaler Tools und Plattformen für wirkungsvolle Stellenausschreibungen. Kompetenz im Verfassen ansprechender und überzeugender Botschaften für die Kontaktaufnahme und Kommunikation mit Kandidaten. Erfahrung in der Nutzung automatischer Kommunikationstools für eine effiziente Kandidateneinbindung.Kompetenz in der Erstellung und Bereitstellung überzeugender Präsentationen für Kandidaten und Stakeholder.Kompetenz in der Gehaltsverhandlung und der Erstellung wettbewerbsfähiger Angebotspakete.Fähigkeit, Einwände von Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses effektiv anzugehen und zu lösen.Praktische Erfahrung in der Verwaltung von Bewerbern Tracking-Systeme oder Candidate-Relationship-Management-Tools für Rekrutierungszwecke. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erstellung, Verwaltung und Optimierung von Rekrutierungs-Trichtern. Kenntnisse in der Analyse von Rekrutierungs-Trichter-Metriken zur Steigerung von Effizienz und Produktivität. Fähigkeit, klare monatliche Einstellungsziele festzulegen, wöchentliche KPIs zu planen und zu organisieren tägliche Aktivitäten für maximale Effizienz.Fähigkeit, für Ergebnisse zu arbeiten – Spezialisten einstellen, nicht nur operative Tätigkeiten durchführen.Wir bieten Erfolg in einer Rolle, in der Sie Ihre Kreativität und Ihr strategisches Denken einsetzen können, um unsere Rekrutierungsprozesse zu revolutionieren.Nutzen Sie Ihre umfassenden Rekrutierungskompetenzen, von der Strategieentwicklung bis zur Analyse erfolgreiche Besetzung offener Stellen in einem anregenden Umfeld. Nutzen Sie modernste Tools, um den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und zu automatisieren. Nehmen Sie an kontinuierlichen Lernmöglichkeiten teil, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und in der Branche die Nase vorn zu haben. Vernetzen Sie sich mit Experten aus verschiedenen Bereichen und profitieren Sie Einblicke in die neuesten Technologietrends. Erhalten Sie finanzielle Unterstützung für Kurse und Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung. Profitieren Sie von bezahltem Urlaub und Krankheitsurlaub, um sicherzustellenWork-Life-Balance. Nutzen Sie ein Belohnungssystem, das Ihre Ergebnisse und Erfolge anerkennt. Die Möglichkeit, sich zum Leiter eines Recruiting-Teams zu entwickeln. Genießen Sie den Komfort und die Flexibilität einer Remote-Arbeitsoption, die sich an modernen Arbeitspräferenzen orientiert. Warum Sie? Sie sind ein erfahrener Recruiter mit ein Talent für Strategie und Beziehungsaufbau. Sie beherrschen moderne Rekrutierungstools und sind bestrebt, sich kontinuierlich weiterzubilden. Sie sind bereit, in einem dynamischen und innovativen Team mitzuarbeiten. Wenn das bei Ihnen Anklang findet, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Zeig mehr Zeige weniger Typ зайнятості Vertragsabschluss