Personalvermittler in Et Transport

Stellenbeschreibung Wesentliche Verantwortlichkeiten: Erfahrung in der Personalbeschaffung in der Transportbranche, einschließlich Fahrern. Zeitnahe Suche und Pflege eines Pools qualifizierter Fahrerkandidaten. Kommunizieren und effektiv mit Kandidaten interagieren, um berufliche Qualifikationen und Präferenzen zu überprüfen und den geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Erstellen von Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen. Überprüfen und bewerten Sie die Qualifikationen und Lizenzen der Bewerber gemäß den festgelegten Richtlinien. Führen Sie Vorqualifizierungsgespräche durch und koordinieren Sie persönliche Gespräche. Nehmen Sie bei Bedarf an persönlichen Gesprächen teil Unterstützung, um ein erfolgreiches Onboarding zu erleichtern. Bereitstellung wöchentlicher Pipeline-Statusaktualisierungen für den Vorgesetzten bei Bedarf. Verfolgung und Pflege von Einstellungs- und Personalkennzahlen. Pflege aktueller Kenntnisse über Menschenrechte und Beschäftigungsstandards, -richtlinien und -gesetze. Nutzung sozialer Medien und professioneller Netzwerke, um Kandidaten zu identifizieren und zu finden. Alle anderen Aufgaben wie Zugewiesene Qualifikationen: Mindestens (2) Jahre Erfahrung in der Fahrerrekrutierung. Vorherige Vertriebserfahrung bevorzugt. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten erforderlich. Sehr flexibel, mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um effektiv mit einer Vielzahl von Managern und Kandidaten zusammenzuarbeiten. Kenntnisse der Transportbranche und der geltenden Vorschriften (DOT , FMCSA) Innovativer Denker, der in der Lage ist, neue Rekrutierungsquellen zu nutzen und zu entwickeln. Erfahrung mit MS Office (Word, Excel, Outlook). Liebe zum Detail erforderlich. Fähigkeit, unabhängig mit minimaler Aufsicht und in einer Teamumgebung zu arbeiten. Außergewöhnliche Konfliktlösungs-, Verhandlungs- und Einspruchsfähigkeiten. Fähigkeit in einem dynamischen und sich verändernden Umfeld schnell reagieren und unter Druck arbeiten können. Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Unternehmensabteilungen, wichtigen Geschäftspartnern und Mitarbeitern aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Diplom/Abschluss in Personalwesen oder einem anderen relevanten Bereich bevorzugt