Personalvermittler in Vidrovr

Vidrovr macht Videos nützlich. Wir nutzen maschinelles Lernen, um unorganisierte Medienhaufen und Wirrwarr von Live-Feeds in wunderschön strukturierte Metadaten umzuwandeln, um Aktionen und Geschäftsentscheidungen für unsere Benutzer voranzutreiben. Wir ermöglichen bisher unmögliche Anwendungen in bisher unmöglichen Größenordnungen. Wir sind ein kleines Team mit selbsttragenden – und wachsenden – Umsätzen. Zu unseren namhaften Hauptpartnern gehören The AP, die USAF, CNBC, der German Marshall Fund, DHS, FOX Sports und mehr. Vidrovr fördert eine offene, unterstützende Ingenieurskultur, die Neugier, Selbstdidaktik und Furchtlosigkeit in den Vordergrund stellt. Bei Engineering handelt es sich um ein sehr kleines Team mit weniger als zehn Mitgliedern, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, außerhalb Ihres Fachgebiets zu lernen. Unsere Organisation ist ziemlich flach: Sie haben direkten Zugang zur Unternehmensführung, Einblick in strategische Gespräche und Möglichkeiten zur direkten Beteiligung an wichtigen Entscheidungen. Wir sind vollständig remote. Vidrovr hat ein kleines Büro in NYC. . Etwa die Hälfte unseres Teams hat seinen Sitz in New York, weitere Mitglieder in Knoxville, Atlanta, Boston, Seattle und Mexiko-Stadt. Da wir völlig abgelegen sind, legen wir großen Wert auf gute Kommunikationsfähigkeiten! Vidrovr bietet unbegrenzte PTO, und das meinen wir ernst. Wir werden von Ingenieuren in regelmäßigen Abständen verlangen, dass sie sich eine Auszeit nehmen, wenn sie dies nicht in letzter Zeit getan haben. Wir schätzen Ihre Unabhängigkeit: Wir erwarten hochwertiges Engineering, nicht Ihre Seele. Verantwortlichkeiten: Entwickeln und implementieren Sie Rekrutierungsstrategien, um hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen. Führen Sie Vorstellungsgespräche und Screening-Prozesse für potenzielle Kandidaten durch. Koordinieren Sie sich mit Personalmanagern, um den Personalbedarf in verschiedenen Bereichen und Abteilungen zu ermitteln. Pflegen Sie eine Datenbank mit Kandidatendatensätzen. einschließlich Lebensläufen, Bewerbungen und Interviewbewertungen. Verwalten des Onboarding- und Neueinstellungsprozesses. Bearbeiten beschäftigungsbezogener Anfragen von Bewerbern, Mitarbeitern und Vorgesetzten. Unterstützen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Verwaltung von Sozialleistungen. Anforderungen. Nachgewiesene Erfahrung als HR-Recruiter, vorzugsweise in der Technologiebranche. Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding über den gesamten Zyklus TechnikenVertrautheit mit verschiedenen Auswahlmethoden (Interviews, Aufgaben, psychologische Tests usw.)Praktische Erfahrung mit der Veröffentlichung von Stellenangeboten in sozialen Medien und JobbörsenFähigkeit zum vertraulichen Umgang mit DatenGute Organisations- und ZeitmanagementfähigkeitenZusätzliche InformationenDies ist eine Vollzeitstelle mit Sitz in unsere Zentrale. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, ein Leistungspaket und ein spannendes Arbeitsumfeld. Vidrovr ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Mehr zeigen Weniger anzeigen ионные услуги