Berater für HR-Prozesse in Wargaming Group Limited

Wargaming ist auf der Suche nach einem erfahrenen HR-Prozessanalysten zur Verstärkung des HR-Technologieteams, das für das HR-Systemportfolio und die Automatisierung von HR-Prozessen verantwortlich ist.

Berichtet an

Leiter HR-Technologie

Was werden Sie tun?

• Untersuchen Sie die Geschäftsanforderungen von HR-Teams gründlich, bewerten Sie diese und unterstützen Sie die Entwicklung starker automatisierter Lösungen, um das gewünschte Geschäftsergebnis zu erzielen.
• Analysieren Sie Geschäftsanforderungen und definieren Sie sie, um sie anschließend dem Technologieteam vorzulegen.
• Verwalten Sie Stakeholder während des gesamten Lebenszyklus der Lösung.
• Entwickeln, implementieren und pflegen Sie globale HR-Richtlinien und -Prozesse.
• Verbessern Sie globale HR-Systeme und HR-Prozesse durch Untersuchung aktueller Praktiken; Identifizierung potenzieller Optimierungsmöglichkeiten, Einholung von Zustimmung und Gestaltung von Modifikationen für die Umsetzung.
• Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit internen Kunden und anderen Funktionsteams zusammen, um die Bereitstellung des gesamten HR-Tech-Programms zu unterstützen

Wonach suchen wir?< /h3>

• 5+ Jahre praktische Erfahrung als Prozessanalytiker, Prozessdesigner oder Prozessmanager in einer globalen Organisation
• Umfassende Kenntnisse der HR-Prozesse
• Fließendes Englisch
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Neugier, am Arbeitsplatz in einem schnelllebigen Umfeld zu lernen
• Erfahrung mit Prozessmodellierungsnotationen und -tools

< b> Welche zusätzlichen Fähigkeiten helfen Ihnen, sich abzuheben?

• Erfahrung (oder ausgeprägtes praktisches Verständnis) in der Arbeit mit SAP SuccessFactors oder Workday
• Erfahrung mit Atlassian-Produkten (Confluence, Jira)

Arbeitsmodus

• Hybrid (2-3 Tage Arbeit vom Büro aus), nicht teilnahmeberechtigt für Umzugsunterstützung

Vorteile

Vorteile und Vergünstigungen sind auf den lokalen Markt und die Kultur zugeschnitten. Zu unseren Vorteilen in Kiew gehören:

• 24 Werktage Jahresurlaub pro Kalenderjahr
• 6 Vertrauenstage pro Kalenderjahr
• Karriereentwicklungs- und Bildungschancen innerhalb des Unternehmens
• Premium Private Health Care (mit Wellness-Programm-Option)
• Programm für psychisches Wohlbefinden (iFeel)
• Boni für Lebensereignisse (Geburtstag des Mitarbeiters, Heirat). , Geburt eines Kindes…)
• Englischkurse mit 50 % Beitrag
• Mitarbeiterrabatte
• Persönliches Gaming-Konto 
• Kaffee, Obst und Snacks im Büro
• Firmenevents 
• Seniority Awards  
• Empfehlungsprogramm – Sie können dem Unternehmen die besten Talente empfehlen und erhalten eine Belohnung