HR-Prozessmanager in PIN-UP.BUSINESS

Anforderungen: • Nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Prozessdokumentationsspezialist oder eine ähnliche Rolle; • Nachgewiesene Erfahrung in der Dokumentation und Pflege der HR-Dokumentation; • Vorherige Erfahrung in der Talentakquise; • Kenntnisse in Microsoft Office Suite, Dokumentenmanagementsystemen (wir verwenden Confluence), Prozessabbildungstools (Microsoft Visio oder ähnlich) und jedes HR-Informationssystem; • HR-Dokumentation standardisieren (Formate/Vorlagen für Dokumente verwenden oder bei Bedarf erstellen, um Konsistenz sicherzustellen); • Verfahren, Richtlinien und Richtlinien für die HR-Abteilung entwickeln und beibehalten; • Bereiche mit Verbesserungsbedarf identifizieren und den HR- und TA-Stakeholdern Änderungen an aktuellen Prozessen empfehlen; • Regelmäßige Audits und Wartungen durchführen und Aktualisierung von HR-Prozessen und -Dokumenten; • Durchführung von Schulungen, um HR- und TA-Kollegen über die Pflege, Aktualisierung und Verwendung interner HR-Dokumentation zu schulen; • Dokumentenmanagementsysteme pflegen (wir verwenden Atlassian-Produkte). Soft Skills: • Offenheit/Ehrlichkeit • Proaktivität • Teamarbeit • Analytisch Fähigkeiten/ Systematik • Effektive Kommunikation • Offenheit für Neues und Flexibilität • Planung und Organisation Unsere Vorteile für Sie: • Arbeiten in einem internationalen IT-Produkt-Ökosystem; • Möglichkeiten zur Karriere und beruflichen Weiterentwicklung; • Fähigkeit, Ihre Ideen und Entwicklungen einzubringen; • Schulungen auf Kosten des Ökosystems; • Bezahlter Urlaub ;• Bezahlter Krankheitsurlaub;• Freie Tage;• Tage mit persönlichen Veranstaltungen;• Krankenversicherung;• Kostenlose Englischkurse.