HR People Partner (IGaming) in dreamplay.games

Hallo zusammen! Wir erobern den IGaming-Bereich nun schon seit 4 Jahren, und wir betreten den Medienbereich bereits seit einem Jahr. Sie können also sicher sein, dass unsere Prozesse bereits aufgebaut sind und sich nur mit neuen Leuten verbessern Wir arbeiten mit vielen Abteilungen von Medieneinkäufern, Partnern, technischen Abteilungen und vielem mehr zusammen und konzentrieren uns darauf, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter gerne für uns arbeiten und sich gegenseitig stärken. Unsere Personalabteilung besteht aus 5 Personen und mit der von uns gewünschten Skalierung des Teams! Bei uns geht es um Entwicklung, um das Erlernen neuer beruflicher Informationen, um Meister ihres Fachs, um Fürsorge und Fürsorge für ihre Mitarbeiter und um leistungsstarkes 1−2−1. Deshalb suchen wir eine Person, die zu unseren Werten passt und unser Team um ein Vielfaches verstärkt. Was ist uns wichtig? Du hast 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mindestens 1 Jahr in der IT als People? Partner oder HRG. Sie verstehen P&O-Prozesse: Onboarding, Offboarding, Leistungsüberprüfung, Anpassung usw. Sie haben Erfahrung in der Unterstützung von Teams mit mehr als 50 Mitarbeitern. Wenn Sie fließend Englisch sprechen, verfügen Sie über analytische Fähigkeiten und wissen, wie man schwierige Aufgaben löst Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Teammanagementfähigkeiten. Es ist cool, wenn du Erfahrung im iGaming-Bereich hast, aber das ist nicht wirklich wichtig :) Erfahrung im Aufbau und der Implementierung von HR-Prozessen und der Entwicklung von HR-Tools. Psychologische Ausbildung ist wünschenswert :) Deine Aufgaben Dazu gehören:Teilnahme am gesamten Zyklus von Talentmanagementprozessen: (regelmäßige Überprüfungen, Arbeit an der Bindung, Durchführung von Einzel- und Austrittsinterviews, Bereitstellung von Analysen).Initiierung und Umsetzung neuer HR-Ansätze und -Projekte.Identifizierung von HR-Praktiken, die zusätzlichen Nutzen bringen Wertschätzen und bieten Sie effektive geschäftsorientierte Lösungen an. Implementieren Sie diese und überwachen Sie regelmäßig die Zufriedenheit und Einbindung der Mitarbeiter. (Einzelgespräche, Offboarding, Austrittsgespräche) und die Erstellung und Durchführung von Berichten Fragebögen für Mitarbeiter. Was bieten wir Ihnen? Unternehmen. Unterclubs und Hobbys in der Mitte des Unternehmens. Bezahlter Urlaub nach 6 Monaten Arbeit. Wenn Sie diese Beschreibung lesen und verstehen, dass Sie unser Team verstärken können, senden Sie Ihren Lebenslauf so schnell wie möglich , wir chatten!) Schicken Sie Ihren Lebenslauf und Instagram und lassen Sie uns ein Vorstellungsgespräch vereinbaren :)