HR People Partner / Geschäftspartner in Universe Group

Wir suchen einen ergebnisorientierten und proaktiven HR People Partner / Business Partner , der eng mit mehreren Teams zusammenarbeitet. Sie werden als Partner für mehrere Unternehmensteams bei der Bereitstellung und Weitergabe von Fachwissen in Fragen des Personalmanagements, der Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern, der Lösung ihrer Fragen, der Verbesserung von HR-Prozessen, der Implementierung funktionierender HR-Tools und der Umsetzung von Initiativen zur Stärkung der Teams fungieren.

Wenn Sie sich uns anschließen, werden Sie Teil des HR-Teams und genießen die uneingeschränkte Unterstützung Ihres Teams und des Unternehmens im Allgemeinen.

Universe Group ist ein ukrainisches Unternehmen, das globale IT-Produkte auf den Markt bringt. Die Universe-Unternehmensgruppe entwickelt mobile Anwendungen und Webplattformen, um das Leben der Menschen zu vereinfachen und zu verbessern.

In fünf Jahren hat die Universe Group drei erfolgreiche Unternehmen aufgebaut – Guru Apps, Forma, Wisey, und wir entwickeln außerdem unser eigenes Forschungs- und Entwicklungszentrum. Die Produkte des Unternehmens werden von fast 62 Millionen Menschen aus 180 Ländern genutzt.

Möglich wurden diese Ergebnisse durch das harmonische Zusammenspiel der Teams und die Kultur der Offenheit. Wir suchen einen Partner, der unsere Werte voll und ganz teilt – mehr darüber erfahren Sie in diesem Artikel.

Sie kommen zu uns, wenn Sie:

• Partner sein möchten für Mitarbeiter, Führungskräfte und Einfluss auf das Unternehmen Prozesse und Geschäftsergebnisse.
• Initiieren und implementieren Sie Ideen, die Teams und das Unternehmen stärken.
• Beeinflussen Sie direkt , wie der Lebenszyklus der Mitarbeiter im Unternehmen aussieht, und passen Sie HR-Lösungen an, um diese Erfahrung zu verbessern.
• Entwickeln Sie neue Führungskräfte und bauen Sie Qualitätsmanagement in Teams auf.

Ihr Aufgabengebiet in dieser Rolle:

• Partnerinteraktion und Unterstützung von CEO-Projekten im Bereich People Managementprobleme.

• Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern (vom Onboarding bis zum Offboarding).

• Regelmäßige Einzelgespräche mit Mitarbeitern führen.

• Arbeiten Sie daran, Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu halten.

• Überwachung des sozialen Klimas in Teams und Empfehlungen zu dessen Verbesserung.

• Qualitative Veränderungen in HR-Prozessen und Umsetzung von HR-Initiativen für Geschäftsanforderungen.

• Abschließen von HR-Anfragen aus CEO-Projekten (Schulungsprojekte, Arbeit mit Analytics, Managerentwicklung usw.).

• Unterstützung der Unternehmenskultur und -werte des Unternehmens.

Was uns wichtig ist:

• 4+ Jahre Erfahrung in HR-Bereich, insbesondere ab 2 Jahren in IT-Unternehmen in den Positionen HR Manager, HR PP, HR BP, HR Generalist.

• Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters in IT-Unternehmen (die Anzahl der Personen, für die ich als Personalabteilung verantwortlich war – mindestens 50 Personen).

• Geschäftsorientierung, datengesteuerter Arbeitsansatz, Erfahrung im Einsatz von Analysen bei der Entscheidungsfindung.

• Selbständigkeit, hohes Maß an Selbstorganisation, Zeitmanagement und konstruktive Initiative.

• Die Fähigkeit, gut mit Kollegen zu kommunizierenArbeitnehmer auf unterschiedlichen Positionsebenen.

• Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und langfristige Beziehungen zu Mitarbeitern und Teams aufzubauen.

• Englisch – Starke Mittelstufe oder höher.