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HR People Partner in EvoPlay

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EvoPlay ist eine schnell wachsende internationale IT-Holding, die sich auf die Entwicklung hochwertiger Produkte, Lösungen und Dienstleistungen im Informationsbereich konzentriert Technologien und Online-Entertainment✨ Wir erweitern unser Dream-Team und suchen einen HR People Partner.< strong>Aufgaben:< /strong>Implementierung, Unterstützung und Verbesserung der wichtigsten HR-Praktiken im Unternehmen: Onboarding, Bindung, Schulung, Leistungsmanagement und -bewertung, Offboarding, Veranstaltunge

EvoPlay ist eine schnell wachsende internationale IT-Holding, die sich auf die Entwicklung hochwertiger Produkte, Lösungen und Dienstleistungen im Informationsbereich konzentriert Technologien und Online-Entertainment✨

 

Wir erweitern unser Dream-Team und suchen einen HR People Partner.

< strong>Aufgaben:< /strong>

  • Implementierung, Unterstützung und Verbesserung der wichtigsten HR-Praktiken im Unternehmen: Onboarding, Bindung, Schulung, Leistungsmanagement und -bewertung, Offboarding, Veranstaltungen;
  • Arbeiten Sie mit dem HRM-System: Mitarbeiterdaten eingeben und aktualisieren, sicherstellen, dass alle Daten korrekt und aktuell sind;
  • Vertrauens- und Partnerschaftsbeziehungen zu jedem Mitarbeiter des Unternehmens aufbauen und pflegen;< /li>
  • Beteiligen Sie sich an HR-Initiativen und setzen Sie diese um;
  • Bewerten Sie Ideen/Projekte aus der Perspektive von HR-Chancen und -Risiken;

< p>Anforderungen:

  • Erfahrung im Bereich HR ab dem 1. Jahr;
  • Erfahrung im Bereich IT ist von Vorteil;
  • Erfahrung in der Organisation von Off-/Online-Events mit Teambuilding-Charakter ist von Vorteil
  • Flexibilität und schnelle Anpassung an Veränderungen;
  • Entwickeltes Einfühlungsvermögen;
  • Planung und Organisation auf hohem Niveau;
  • Kommunikation, Neugier und Proaktivität;
  • Organisation, Unabhängigkeit;
  • Qualitäts- und Ergebnisorientierung.< br/>

Wir bieten

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  • professionelles Team von Spezialisten die bereit sind, ihr Fachwissen weiterzugeben;
  •  L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager; Selbstlernbibliothek
  • Sozialpaket: Bezahlung von Krankheitsurlaub und Urlaub, Krankheitstage, Psychologendienste
  • schöne Firmengeschenke: zum Arbeitsjubiläum, zur Hochzeit, zur Geburt eines Kindes.
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    Was sind unsere Etappen:

    • Lesen Sie die Beschreibung sorgfältig durch (Sie sind jetzt hier), wecken Sie Ihr Interesse und senden Sie Ihren Lebenslauf.
    • Interview mit dem Personalvermittler (weniger als eine Stunde).
    • Ausführliches Interview mit dem Teamleiter und dem Personalvermittler (ungefähr eineinhalb Stunden).
    • Treffen mit dem Projektmanager
    • Angebot :)

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