HR People Partner in EvoPlay

EvoPlay ist das größte Ökosystem von Produktprojekten, das End-to-End-Lösungen für die Online-Gaming-Branche bietet. Wir kooperieren mit hart umkämpften Märkten auf der ganzen Welt und suchen täglich nach neuen Möglichkeiten zur Integration und Vermarktung unserer Produkte.

Wir erweitern derzeit unser Team und sind auf der Suche nach einem HR People Partner Willkommen!

Zukünftige Aufgaben:

• Arbeiten mit dem HRM-System: Mitarbeiterdaten eingeben und aktualisieren, sicherstellen, dass alle Daten vorhanden sind ist korrekt und aktuell
• Implementieren, unterstützen und verbessern Sie die wichtigsten HR-Praktiken im Unternehmen: Onboarding, Bindung, Schulung, Leistungsmanagement und -bewertung, Offboarding, Veranstaltungen
• Bauen Sie vertrauensvolle und partnerschaftliche Beziehungen zu jedem Mitarbeiterunternehmen auf und pflegen Sie diese.
• Trainieren Sie als Coach und helfen Sie dabei, die besten Lösungen an der Schnittstelle zwischen Mitarbeiter- und Geschäftsinteressen zu finden.
• Beteiligen Sie sich an HR-Initiativen und diese im Leben umsetzen.
• Ideen/Projekte unter dem Gesichtspunkt HR-Chancen und -Risiken bewerten.
• Diverse Veranstaltungen organisieren.

Was wir erwarten:< /p>

• Erfahrung im Bereich HR von 2 Jahren.
• Erfahrung im Bereich IT wird sein ein Plus.
• Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau/Optimierung/Anpassung von HR-Prozessen (Onboarding, Performance Management, Training und Entwicklung, C&B).
• Erfahrung in der Organisation von Off-/Online-Bildungs- und Unterhaltungsveranstaltungen .
• Flexibilität und schnelle Anpassung an Veränderungen.
• Entwickeltes Einfühlungsvermögen.
• Planung und Organisation auf hohem Niveau.
• Geschäftsorientierung Bedürfnisse.
• Kommunikativ, neugierig und proaktiv.
• li>Organisation, Unabhängigkeit.

Was wir bieten< /strong>:

• Die Möglichkeit, eine Karriere in einem der führenden IT-Unternehmen der Ukraine aufzubauen.
• Professionelles Team von Spezialisten, die bereit sind, ihr Fachwissen zu teilen.
• Verfügbarkeit des Managements: die Möglichkeit, jedes Problem mit dem CEO zu besprechen.
• L&D ein Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager; Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen.
• Komplettes Sozialpaket: Krankenversicherung, Kranken- und Urlaubsgeld, Krankheitstage, Kindergartenentschädigung, Psychologendienste, Evoplay-Rabattprogramm.
• Viele Angenehme Firmengeschenke: am ersten Arbeitstag, zum Arbeitsjubiläum, zur Hochzeit, zur Geburt eines Kindes.
• Firmenveranstaltungen.

Was in uns passiert:

• Lesen Sie die Beschreibung sorgfältig durch (Sie sind jetzt hier), zeigen Sie Interesse und senden Sie Ihren Lebenslauf.
• Interview mit einem Personalvermittler (weniger als eine Stunde).
• Ausführliches Interview mit dem Teamleiter und dem Personalvermittler (ca. eineinhalb Stunden).
• Treffen mit dem Projektmanager in im Büro (ca. eine halbe Stunde)
• Angebot :)

Senden Sie Ihren Lebenslauf, wir freuen uns, Sie näher kennenzulernen und sprechen Sie über neue Karrieremöglichkeiten!