HR People Partner in Gypsy

Gypsy – wurde 2020 gegründet und ist ein dynamisches Mehrmarken-Partnerprogramm, das im wettbewerbsintensiven Tier-1-Marktsegment tätig ist. Mit einem Portfolio von 11 Marken sind wir strategisch positioniert, um einen erheblichen Einfluss auf die Online-Glücksspielbranche zu haben.

Unsere wichtigsten operativen Zentren befinden sich in Kiew, Riga und Posen und treiben unsere Vision durch datengesteuerte und fachkundige Umsetzung voran Management.

Wir bauen unsere globale Präsenz aus und suchen talentierte People Partner!

Wen wir suchen:< /p>

• 3+ Jahre Erfahrung in einer internen HR-Position, z. B. als People Partner oder HR Manager.
• Kenntnisse über Mitarbeiterbewertungsmethoden und verschiedene Motivationstechniken.
< li>Vertrautheit mit ATS/CRM/HRM-Systemen, Nutzung von Technologie für HR-Prozesse.
• Vorkenntnisse in der IT-/iGaming-Branche sind von Vorteil.
• Fähigkeit, komplexe Konfliktsituationen professionell zu lösen .
• Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld effektiv zu arbeiten.
• Gute Englischkenntnisse.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Starke Multitasking- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Fähigkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten.
• Proaktiv, verantwortungsbewusst und entscheidungsfähig.
• Starkes kritisches Denken und ein datengesteuerter Ansatz.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Bieten Sie umfassende Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Einzelgesprächen und Offboarding.
• Nehmen Sie an Vorstellungsgesprächen teil und bewerten Sie die Soft Skills der Kandidaten und deren Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten.
• Verbessern Sie die Teamkommunikation über verschiedene Standorte hinweg, um eine nahtlose Zusammenarbeit und Ausrichtung der Ziele sicherzustellen.
• Arbeiten Sie bei Teammanagement und HR-Beratungen eng mit C-Level-Führungskräften und Abteilungsleitern zusammen.
• Nutzen und optimieren Sie HRM-Systeme, um HR-Prozesse effektiv zu verwalten und zu rationalisieren.
• Unterstützen Sie die Mitarbeiterentwicklung, indem Sie den Schulungsbedarf ermitteln und persönliche Entwicklungspläne (PDPs) erstellen.
• Team- organisieren und durchführen Gebäude- und Firmenveranstaltungen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Wir kümmern uns um Ihre:

< li>Urlaubszeit: Um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen, bietet unser Unternehmen jährlich 24 Kalendertage bezahlten Urlaub sowie 2 zusätzliche freie Werktage pro Quartal für Ihre Bedürfnisse;
• Gesundheitsurlaub: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen Priorität. Wir gewähren Krankheitsurlaub auf Anfrage und stellen so sicher, dass Sie sich bei Bedarf ohne Einschränkungen eine Auszeit nehmen können, um sich zu erholen.
• Englisch-Sprachtraining: Wir glauben an die Bedeutung globaler Kommunikation. Unser Unternehmen bietet Sprachtrainingsprogramme an, die Ihnen helfen, Ihre Englischkenntnisse zu verbessern und zu verfeinern.
• Co-Working Spaces: Um Zusammenarbeit und Flexibilität zu fördern, bieten wir Zugang zu Co-Working Spaces, die Ihnen ein dynamisches Arbeiten ermöglichen und inspirierende Umgebungen;
• Arbeitsausrüstung: Wir statten Sie mit der neuesten Technologie und den neuesten Werkzeugen aus, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit effizient und effektiv auszuführen;
• Unterstützung in schwierigen Zeiten: Wir unterDie Standlebensdauer kann unvorhersehbar sein. Unser Unternehmen bietet Unterstützung und Unterstützung bei herausfordernden Lebensereignissen.
• Feiern freudiger Anlässe: Wir legen Wert auf das Glück unserer Mitarbeiter. Unser Unternehmen feiert wichtige Meilensteine ​​und freudige Anlässe in Ihrem Leben und fördert eine positive und unterstützende Gemeinschaft.