HR People Partner in eTeam

ETEAM ist ein internationales Softwareentwicklungsunternehmen mit Niederlassungen in San Francisco und Kiew. Seit 2016 entwickeln wir maßgeschneiderte Software für unsere Kunden, Partner und unsere eigenen Produkte. Unser Ansatz und unser Engagement für agile, iterative Entwicklung mit vollständiger Transparenz ermöglichen es uns, jahrzehntelange gebündelte Erfahrung in neue Startups und die frische Innovation eines kleinen Teams einzubringen für Unternehmensprojekte.

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 5 Jahre in der Rolle eines strategischen HR-Partners.
• Ausgeprägte Kenntnisse über HR-Best Practices, Arbeitsgesetze und Vorschriften.
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, starke Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und der Durchführung von Untersuchungen.
• Starke Analyse- und Problemanalyse -Lösungsfähigkeiten mit einem datengesteuerten Ansatz zur Entscheidungsfindung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu coachen.
• Kenntnisse in HR-Software und -Systemen.
< li>Hohes Maß an Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit.
• SHRM-CP-, SHRM-SCP-, PHR- oder SPHR-Zertifizierung wird bevorzugt.

Verantwortlichkeiten :

• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um deren Ziele zu verstehen und HR-Strategien zu entwickeln, die die Geschäftsziele unterstützen.
• Bieten Sie kompetente Beratung und Anleitung zu einer Reihe von HR-Fragen , einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung und Organisationsdesign.
• Initiativen zur Mitarbeiterbindung vorantreiben und eine positive Arbeitsplatzkultur fördern.
• Komplexe Mitarbeiterbeziehungsprobleme verwalten und lösen und dabei gründlich vorgehen Untersuchungen und Empfehlung geeigneter Maßnahmen.
• Arbeiten Sie mit HR-Kollegen zusammen, um Programme im Zusammenhang mit Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung zu entwerfen und umzusetzen.
• Analysieren Sie HR-Kennzahlen und -Daten, um Trends zu identifizieren und Geben Sie fundierte Verbesserungsempfehlungen.
• Stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Gesetze und Vorschriften sicher und beraten Sie das Management zu rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten.
• Erleichtern Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern .
• Unterstützen Sie die Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren und sorgen Sie für Konsistenz und Fairness im gesamten Unternehmen.
• Leiten Sie HR-Projekte und -Initiativen und nehmen Sie daran teil, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
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Wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das sicherstellt, dass Sie gut entlohnt werden Für Ihren Beitrag.
• Sinnvolle Projekte: Projekte, die moderne Technologien nutzen und es ermöglichen, an aktuellen Innovationen zu arbeiten.
• Positives Umfeld : Wir glauben an Zusammenarbeit, Transparenz und einen unterstützenden Arbeitsbereich, in dem der Beitrag jedes Einzelnen zählt.
• Ergebnisorientierter Ansatz: Wir haben die Bürokratie minimiertund Mikromanagement, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können.
• Work-Life-Balance. Flexible Zeitpläne und längere bezahlte Urlaubstage sind unerlässlich, um langfristig erfrischt und produktiv zu bleiben.
• Sprachentwicklung: Profitieren Sie von firmeninternen Englischkursen und der Interaktion mit Kunden und Teamkollegen nahtlose globale Kommunikation.
• Fesselnde Teamaktivitäten: Nehmen Sie an verschiedenen Teambuilding-Aktivitäten und Firmenveranstaltungen teil, die die Moral stärken, die Bindung zum Team fördern und schöne Erinnerungen schaffen.< /li>