HR People-Partner in EvoPlay

Verantwortung:

- Arbeiten mit dem HRM-System: Mitarbeiterdaten eingeben und aktualisieren, sicherstellen, dass alle Daten korrekt und aktuell sind -Datum;

- Implementierung, Unterstützung und Verbesserung der wichtigsten HR-Praktiken im Unternehmen: Onboarding, Bindung, Schulung, Leistungsmanagement und -bewertung, Offboarding, Veranstaltungen;

- Aufbau und Wartung Vertrauen und partnerschaftliche Beziehungen zu jedem Mitarbeiter des Unternehmens;

- Als Coach fungieren und dabei helfen, die besten Lösungen an der Schnittstelle zwischen Mitarbeiter- und Geschäftsinteressen zu finden;

- Mitarbeit im HR-Bereich Initiativen ergreifen und umsetzen;

- Ideen/Projekte unter dem Gesichtspunkt der HR-Chancen und -Risiken bewerten;

- Verschiedene Veranstaltungen organisieren.

Anforderungen:

- Erfahrung im Bereich IT ist von Vorteil;

- Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau/Optimierung/Anpassung von HR-Prozessen (Onboarding, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung, C&B);

- Erfahrung in der Organisation von Off-/Online-Bildungs- und Unterhaltungsveranstaltungen;

- Flexibilität und schnelle Anpassung an Veränderungen;

- Entwickeltes Einfühlungsvermögen;

- Planung und Organisation auf hohem Niveau;

- Orientierung an Bedürfnissen;

- Geselligkeit, Neugier und Proaktivität;

- Organisation, Unabhängigkeit;

- Orientierung an Qualität und Ergebnissen.

Wir bieten:

- Wettbewerbsfähiges Gehalt;

- Ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, kontinuierliche Weiterentwicklung;

- Flexibler Zeitplan (Arbeitsbeginn ab 8 bis 11, 8 Stunden/Tag);

- L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager;

- Rotationsprogramm;

- Selbstlernen Bibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen;

- Stabile Zahlungen;

- Evoplay-Rabattprogramm;

- Hybrider Arbeitsplan (3 Tage im Büro, 2 von zu Hause) nach bestandener VT;

- Gruppengespräche und Einzelsitzungen mit einem Psychologen;

- Krankenversicherung nach 6 Monaten. funktioniert.