HR People Partner in Binary Studio

Hallo 👋
Wir suchen einen HR-People-Partner, der eine zentrale Rolle als Bindeglied zwischen der HR-Abteilung und den Geschäftsbereichen spielt und die Ausrichtung der HR-Praktiken auf die übergreifende Organisation sicherstellt Ziele und Vorgaben. Die Rolle erfordert eine Kombination aus strategischem Denken, zwischenmenschlichen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis sowohl der HR-Prinzipien als auch des Geschäftskontexts. Als HR People Partner sind Sie auch für die Entwicklung und Implementierung von Best Practices in HR-Richtlinien, Handbüchern usw. verantwortlich.

👉 Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs werden wir uns über Ihre Person informieren Passend zur Kultur:

— Student Always – Wir teilen unser Wissen und bilden das Team weiter (z. B. unsere Binary Studio Academy) und sind selbst ständige Lernende
— Streben nach Exzellenz – Wir streben danach erstklassige Ergebnisse bei allem, was wir tun
– Eigenverantwortung und Initiative – Wir bewerten die Leistung von Binarianern anhand der Anzahl der Dinge, die sie übernehmen und liefern
– Keine Arschlöcher – wir arbeiten nicht mit arroganten Leuten zusammen< br/>
👉 Erwartete Kenntnisse und Kompetenzen:

– 3+ Jahre Erfahrung als HR-People-Partner in einem multikulturellen High-Tech-Umfeld.

– Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, Erfahrung in der Erstellung und Einrichtung von Kennzahlen.

– Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Handbüchern usw.

– Fähigkeit um mehrere Projekte zu verwalten und Aufgaben effektiv zu priorisieren.

— Emotionale Intelligenz: hat ein ausgeprägtes Bewusstsein für sich selbst und andere und bewältigt Konflikte und zwischenmenschliche Probleme effektiv.

— Guter Zuhörer mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die Fähigkeit, Manager und Mitarbeiter zu konsultieren, um sie durch verschiedene Situationen zu bringen.

– Flexible, aufgeschlossene Person, die sich in einer sich ständig verändernden Umgebung wohl fühlt.

– Obere Mittelstufe Englischniveau.

👉 Wir erwarten von Ihnen, dass Sie folgende Ergebnisse/Verantwortlichkeiten erfüllen:

— Beteiligung am gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, 1- 2-1, Leistungsbewertungsprozesse, Abschlussgespräche usw.).

– Konzentrieren Sie sich auf Bindungsaktivitäten.

– Arbeiten mit Teams.

– Beratung des Managements in Bezug auf Personalmanagementprobleme, Bereitstellung von Lösungen.

– Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Richtlinien und Dokumentation.

– Mitwirkung bei der Entwicklung und Analyse von Umfragen.

– Durchführen von Maßnahmen zielte darauf ab, die Unternehmenskultur zu verbessern.

– Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens.

👉 Was wir bieten:

— Eine einzigartige Kultur, die sich auf die Entwicklung und Ergebnisse der Mitarbeiter konzentriert
— Keine Bürokratie: Autonomie bei der Entscheidungsfindung nach Ablauf der Probezeit
— Ein lohnender, langfristiger Job, der ständige Herausforderungen und gute Karrierechancen mit sich bringt Sie entwickeln
— ein inspirierendes und freundliches Team