HR People Partner in Orange Hunters

Jobanforderungen:

• Ab dem 1. Jahr kaufmännischer Erfahrung in der Position People Partner in IT/Digital;
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern während ihres gesamten Lebenszyklus (Pre-Boarding, On-Boarding, Adaptation, Lernen und Entwicklung, Einzelgespräche, Offboarding);
• Erfahrung in der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen;
• Erfahrung in der Planung, Organisation und Koordination von Veranstaltungen (offline). und online);
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• Flexibilität, Loyalität und die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen;
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Offenheit und Empathie;
• Eine systematische Vorgehensweise und die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen;
• Bereitschaft für Geschäftsreisen;
• Englisch auf dem Niveau Upper-Intermediate (B2) und höher (mündlich und schriftlich) mit der Fähigkeit, mit multinationalen Teams zu kommunizieren.

• Erfahrung in der Arbeit mit multinationalen Teams;
• Erfahrung im iGaming. Orange Hunters sucht einen HR People Partner (iGaming) für das Unternehmen des Kunden. Unser idealer Kandidat wird unterstützend und unterstützend sein, das Team stärken und sich um jeden Mitarbeiter kümmern, um sowohl für den Fachmann als auch für das Unternehmen die beste Erfahrung zu gewährleisten.

• Konkurrenzfähiges Gehalt (währungsabhängig) und stabile Sozialleistungen;
• 18 Arbeitstage bezahlter Urlaub;
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankenurlaub ohne Bescheinigung;
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• Zusätzliche freie Tage für Feiertage in der Ukraine;
• Unternehmensschulung und Vergütung für spezielle Schulungsmaterialien (teilweise oder vollständig, je nach Art);
• Teilvergütung für Sport- und Sprachkurse;
• Langfristige Zusammenarbeit und Mitarbeit in internationalen Projekten;
• Flexible Arbeitseinteilung (Arbeitsbeginn von 9 bis 11, 8 Stunden /Tag + 1 Stunde Mittagessen).
• /ul> Stufen der Auswahl:
  • Antwort auf die Stelle aus dem Lebenslauf;
  • Interview mit dem Personalvermittler;
  • Technisches Interview;
  • Stellenangebot und Willkommen im Team : ) ,[Unterstützung der Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus (Pre-Boarding, On-Boarding, Anpassung, Lernen und Entwicklung, Einzelgespräche, Off-Boarding);, Entwicklung und/oder Anpassung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Initiativen;, Planung, Organisation und Koordination von Unterhaltungsveranstaltungen (offline und online) in Zusammenarbeit mit dem Happiness Manager; Pflege und Aktualisierung von Daten; Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Mitarbeitern; Unterstützung und Unterstützung bei der Lösung von Situationen oder Problemen; Überwachung von Zufriedenheit und Engagement in Teams; , Mitarbeiterbedürfnisse erkennen und Lösungen finden.] Voraussetzungen: Zusätzlich: Sportabonnement, Trainingsbudget, Internationale Projekte.