HR People Partner in Pro recruitment

Wir suchen einen People Partner, der eine Schlüsselrolle dabei übernimmt, ein hohes Maß an Engagement und Stabilität im Team unseres Unternehmens sicherzustellen. Ihr Ziel ist es, transparente und vertrauensvolle Beziehungen zwischen dem Team und dem Unternehmen aufzubauen, die sich direkt auf die Produktivität und Nachhaltigkeit des Unternehmens auswirken.

Dies ist eine Rolle für einen einfühlsamen und systemischen Fachmann, der versteht, dass die rechtliche und physische Sicherheit der Mitarbeiter (einschließlich Buchung und Schutz) mit qualitativ hochwertiger Unterstützung in allen Phasen des Lebenszyklus im Unternehmen kombiniert werden muss. Sie werden zum Mediator, Stimmungsanalytiker und Botschafter unserer Unternehmenskultur.

Ihre Hauptaufgaben:

• Adaptionsmanagement: volle Unterstützung von Onboarding-Prozessen, Durchführung des Welcome-Days und Kontrolle der Probezeit (beratende und psychologische Betreuung);
• Retention Management: Durchführung regelmäßiger 1:1-Meetings, Identifizierung von Risikobereichen und Entwicklung von Strategien zur Bindung wichtiger Fachkräfte;
• Analyse und Monitoring: systematische Feedback-Sammlung, Durchführung von Zufriedenheitsumfragen (eNPS) und eingehende Analyse der Gründe für Personalfluktuation;
• Entwicklung der Unternehmenskultur: Initiierung und Umsetzung von Projekten, die die Einheit des Teams und das Engagement für die Mission des Unternehmens stärken;
• Personalverwaltung: Führung von Berichten und Datenbanken zu Anpassungen, Besprechungsstatistiken und Offboarding-Prozessen;
• Interne Kommunikation: Unterstützung des einheitlichen Informationsfelds des Unternehmens und Erstellung von Inhalten für Unternehmenskanäle.

Kompetenzen und Erwartungen an den Kandidaten:

• Erfahrung: Erfolgreiche Cases in der Position People Partner oder HR Generalist in strukturierten Unternehmen.
• Fachliche Kompetenzen: Sichere Beherrschung der 1:1-Methodik, Durchführung ausführlicher Interviews und Arbeiten mit HR-Kennzahlen (Umsatz, eNPS, Anpassungszeiten).
• EQ und Mediation: hohes Maß an emotionaler Intelligenz und die Fähigkeit, Konfliktsituationen konstruktiv zu lösen.
• Analytisches Denken: die Fähigkeit, subjektives Mitarbeiterfeedback in konkrete Daten und Vorschläge zur Geschäftsverbesserung umzuwandeln.
• Technischer Stack: Sicheres Arbeiten mit Google Workspace und Task-Managern.

Wir bieten:

• Karriereentwicklung:vertikales und horizontales Wachstum, spezialisierte Kurse, Schulungen, technischer Austausch und Teilnahme an strategischen Projekten.
• Sicherheit und Stabilität:Vorbehalt für eingezogene Arbeitnehmer ab dem ersten Monat.
• Offizielle Beschäftigungs- und Sozialgarantien: Urlaub, Krankheitsurlaub, volles Sozialpaket.
• Rechtliche Unterstützung: Beratung und Unterstützungzur militärischen Buchhaltung.
• Anpassung: hochwertiges Onboarding mit Mentoring-Unterstützung und schrittweiser Einbindung in Projektaktivitäten.
• Komfortable Bedingungen: Firmenverpflegung, Erholungsbereiche, freundliche Atmosphäre und Unterkunft auf dem Bürogelände.
• Praktisch Standort:15 Minuten von der U-Bahn entfernt.

Beteiligen Sie sich noch heute an der Schaffung von etwas Wichtigem! Echte Wirkung. Echte Lösungen. Eine echte Zukunft. Ihr Wunsch und Ihr Engagement sind uns wichtig, auch wenn die Erfahrung noch klein ist.