HR-People-Partner in Revolution

Wir sind das REVOLUTION-Team, eine junge und fortschrittliche Immobilienagentur, die die Spielregeln auf dem Markt verändert. Wir arbeiten nicht nur mit Immobilien – wir sind eine Revolution in unserer Nische!

Wir suchen einen HR People Partner zur Verstärkung unseres Teams, der Kultur, Transformation und Systematik vereint, nah am Menschen ist und gleichzeitig in Geschäftskategorien denkt.

Rollenanforderungen:

• 3+ Jahre Erfahrung in einer People Partner-Position (vorzugsweise mit produktorientierten Teams)
• Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung einer HR-Funktion in einem Unternehmen mit 70-150 Mitarbeitern
• Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung eines Leistungsbeurteilungssystem;
• Erfahrung im Aufbau eines strukturierten Onboarding-Prozesses und in der Entwicklung des mittleren Managements
• Verständnis für den Wert regelmäßiger 1:1-Meetings und Erfahrung in deren Umsetzung
• Erfahrung in der Durchführung von Personalaudits oder der Bewertung der Teameffektivität
• Sie haben Erfahrung im Aufbau oder der Umgestaltung des Rekrutierungsprozesses im Unternehmen (Struktur, Phasen, Kriterienbewertungen, SLA)
• Sie haben praktische Erfahrung in der Entwicklung einer Organisationsstruktur in einem Unternehmen wächst oder befindet sich im Wandel

Was uns wichtig ist:

• Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit Teams und wissen, wie man mit Menschen arbeitet (Teamkommunikation aufbauen, Teamstimmungen überwachen, Motivationstools auswählen).
• Sie handeln proaktiv und proaktiv (übernehmen Sie Verantwortung für sich selbst, bieten Sie neue Ideen an, experimentieren Sie, um die Arbeit schneller abzuschließen und/oder die Qualität des Endergebnisses zu verbessern).
• Bei der Arbeit konzentrieren Sie sich auf das Ergebnis.

Welche Herausforderungen erwarten Sie:

• Durchführung eines umfassenden Audits des Teams: Bewertung der Struktur, der Rollen, des Grads der Beteiligung, der Managementeffizienz und der Einhaltung der Geschäftsziele;
• Standardisierung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses: Implementierung einheitlicher Ansätze zur Kandidatenbewertung, Verbesserung der Einstellungsqualität und Interaktion mit Personalmanagern;
• Entwicklung und Implementierung eines systematischen Onboarding-Prozesses, um eine schnelle Anpassung und einen effektiven Einstieg neuer Mitarbeiter in die Rolle sicherzustellen;
• Durchführung regelmäßiger 1:1-Meetings als Instrument für Leistungsmanagement, Entwicklung und Feedback;
• Vorbereitung und Einführung des Leistungsbeurteilungssystems (Definition von Bewertungskriterien, Schulung von Führungskräften, Supportprozess);
• Entwicklung des mittleren Managements: Stärkung der Managementkompetenzen, Unterstützung in komplexen Fällen;

Wir bieten für Sie

• Konkurrenzfähiges Gehaltsniveau und Bonus-Motivationssystem.
• Gleichgewicht zwischen Effizienz und Komfort –hybrides Arbeitsformat;
• Komfortables Büro im Zentrum von Kiew(Mykilsko-Botanichna-Straße);
• Unterordnung unter den CEO — echter Einfluss auf die strategischen Entscheidungen und das Geschäft des Unternehmens Skalierung;
• Strategische Schlüsselrolle im Unternehmen
• Medienberichterstattung und Vertrauen in das Unternehmen;
• Entwicklung und Schulung - regelmäßige Unternehmensschulungen mit Referenten, Psychologen, Coaches;
• Entwickelte Teamkultur - eine Atmosphäre der Partnerschaft, nicht der Kontrolle;

Lernen Sie uns besser kennen!

Unsere sozialen Netzwerke: https://www.instagram.com/revolution_rea?igsh=MXBwNHkyaTU1ZGlhMw==